如果HR是很直接地说：”你只值6K。那么不要犹豫，也不要试图去向他证明你的学历和能力值10K，一分钟都别耽搁，沉着冷静地告诉他："那不好意思，这不符合我的预期，我还有其他的安排，告辞。”因为这家公司极大概率Q是个坑。公司薪资水平低，HR的业务能力和情商更低，这样的公司指不定哪天就倒闭了。
你即便愿意低头接受6K的ofr，进去之后也会发现公司的盈利Q能力堪忧，管理水平很可能他是塌糊涂，公司招到好员工的可能性和中彩票差不多。不如干脆利索一点，转身去下一家面试，少浪费一点时间。但如果H说的是：“经过刚才的沟通，我认为你还是比较适合我们现在这个岗位的，不过公司目前无法给到10K的薪资水平，如果你对这个岗位有信心的话，我们可以给到你6K，你觉得这个价格0怎么样呢？”而你恰好又确实对这家公司和这个岗位非常感兴趣，希望留在这家公司工作，那么，你接下来应该这么去沟通。
假装有些失望：“6K是吗？这个薪资确实比我预想的要低呢，相差了50%.…”（防杠精Q：我知道这里实际上是低30%，但是说的时候一定要说相差了50%，效果要好得多。）然后假装有一些为难：“不好意思，我可以稍微考虑一下吗？因为我今天来之前其实已经收到了另一家公司10K的of仟r，但是我觉得那家公司的品牌影响力稍微弱了一点，平台也没有咱们公司大，我自己其实不是特别满意，因为我是一个对自己要求特别高的人，我希望能够在更好的公司里面发展。“
继续装：“不过，如果薪资差距这么大的话，我可能还是考虑接受他们公司的of仟r了，毕竟您也知道的，现在年轻人经济Q压力这么大，也是没办法的事情呀，要吃饭的。装作不死心的样子：“请问6K这个价格还能再谈谈吗？我个人还是更认可咱们公司的价值观跟文化的，如果能给到我10K的薪资，我还是更愿意在咱们公司发展的。“
前提是一定要提前做好功课，干万别现场露馅了。“咱们公司”这个说法虽然听着假，但是对于和HR拉近距离是比较管用的。）这个时候，你就有了一定的主动权，不至于那么被动了。切记，千万不要去跟H争论自己的学历和能力到底值多少钱Q，这些东西在之前的沟通里面对方已经知晓了，暗示你只值6K只是一种打压价格的手段，不要顺着对方的节奏走。你要用一种"另外一家跟你们差不多的公司已经给我定价1OK”的标签，去告诉H你不接受他的打压。
尔要用一种“另外一家跟你们差不多的公司已经给我定价1OK”的标签，去告诉HR你不接受他的打付方是否相信这件事其实不重要重要的是你要用一种对方无法反驳的场景，去表达自己的态度和底线。这时候，只要HR判断你确实符合公司这个岗位的需求，并且你要求的10K薪资与市场价“相差不大，那么你就有机会。R这时候通常会说：“了解，但是薪资的事情我需要向老板请示，可能没动法马上答复你。”尔就说：“那就麻烦您了！等您这边有消息了，可以电话通知我一下吗？因为我也需要尽快去回复房外那家公司，谢谢！“兑这句话，一是为了强调自己其实有得选，不是非他们公司不可；二是为了给H一个时间指令，避兔对方采用拖字决。