休产假期间，被领导要求提前上班，合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合理属于违纪行为。职场女性在休产假期内，用人单位不能减少其薪水、解雇、提或是以其它方式消除劳动合同。企业让员工休产假期内提早来工作，不科学，属于用人单位违背《劳动合同法》，员工可以回绝，若用人单位强制性或是解除劳动关系，属于用人单位非法解除劳动关系，必须付款赔偿费（每工作一年付款2个月薪水）。

产假期间有权拒绝安排工作吗？女人在休息产假期间，当然有权利来拒绝公司给你安排的相应任务，因为产假期间女人应该好好休息，在生育孩子之前休假是为了防止随时出现早产现象，然后生育孩子期间要坐月子，在月子里需要好好休息，防止留下后遗症。真正痛苦应该是等孩子生出来之后，因为孩子出生之后要给他喂奶，还要好好照顾他，一旦孩子身体哪里不舒服，还要及时带他到医院里面看病，所以对于宝妈来说时间其实并不够用，所以公司如果给你安排工作的情况下直接拒绝就可以。综上所述，以上这些就是小编给大家介绍的产假期间有权拒绝安排工作吗的相关内容介绍，事实情况完全可以，大家不要觉得面子重要。

如何拒绝产假提前上班、女人在生育孩子的时候可以向单位申请产假，这是国家法律法规明确规定要求的，是给女性的一项福利政策，而且每个地区对于产假时间都有明确规定，在这段时间内女人需要在家好好休息。正常情况公司不会让宝妈提前去上班，除非有情况特殊，当然就算公司让大家提前去上班，只要自己不愿意，那也可以拒绝，因为现在还没有达到规定的产假天数。当然如果你自己时间比较充裕，比如孩子有家人帮忙带，而且觉得在家里很无聊的情况下，那么让你提前上班，你可以考虑一下，确定好之后告诉公司工作人员，另外提前上班的话，应该会有相应补贴。

Answer 2

这种情况是不合法的，根据我国相关法律的规定，每一个妇女都应该有产假，在休产假期间是不可以被提前要求上班的。

Answer 3

我认为这种情况是非常不合法的，如果对方要求自己直接去上班的话，可以保留下对方和自己的录音信息，或者是聊天信息作为证据，然后向当地的劳动局申请仲裁，或者是向法院提起诉讼。

Answer 4

这个是不合法的，因为产假是你应该享有的权利，这种情况下你是可以选择向劳动部门说出公司这种违法行为。