根据劳动法公司拖欠三个月工资没有签合同怎么样告他

Question

如题所述

Answer 1

公司拖欠三个月工资没有签合同，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资，申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。
法律分析
没有签订劳动合同 可以申请劳动仲裁。需要有证据证明劳动者和公司之间存在劳动关系，可以申请劳动仲裁要回工资，还可以要求未签劳动合同的双倍工资。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

1、公司拖欠三个月工资没有签合同，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的二倍工资金和拖欠的工资。
2、《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

一、首先要证明你和公司存在事实劳动关系。你可以通过以下方法证明：1、请工友出面证明；2、提供当时的求职履历表、面试登记表；3、工资条请明；4、公司考勤打卡记录证明；5、工作证证明。
二、证明完劳动关系后，你可以去当地劳动部门劳动监察科举报该公司。
三、劳动部门调处无效后，你写仲裁申请书申请劳动仲裁，要求公司支付三个月工资，及未签劳动合同的双倍工资经济补偿金。
四、裁决书生效后，到人民法院申请强制执行。

Answer 4

到劳动局仲裁，要双倍工资。

Answer 5

如果从你到公司时起，已经超过两年时间，则未签合同的二倍工资很难主张，你可以用人单位未签订合同、未缴纳保险、拖欠工资为由单方面解除劳动关系，要求支付拖欠的工资同时主张经济补偿金。