一、正面回答
2022工资的计算方法：
1、年工作日，365天-104天-11天=250天；
2、季工作日，250天÷4季=62.5天/季；
3、月工作日，250天÷12月=20.83天/月；
4、工作小时数的计算，以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；
5、日工资，月工资收入÷月计薪天数。
二、分析详情
工资是
工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是
劳务报酬中的一种主要形式。工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的
激励机制，最终促进经济的发展；合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
三、由用人单位承担或者支付给员工的费用不属于工资的有哪些
1、社会保险费;
2、劳动保护费;
3、福利费;
4、解除
劳动关系时支付的一次性补偿费;
5、计划生育费用;
6、其他不属于工资的费用。