在体制内，为什么有的人步步高升，有的人只能原地踏步？

Question

如题所述

Answer 1

在体制内有人步步高升，有人原地踏步这是很正常的现象，虽然都在同一个领域，但后天努力不同，当然结果也大相径庭。

1.消极怠工，不思进取、得过且过者只能原地踏步

把工作当作一种习惯，每天到点来准时走，出工不出力。对单位来说可有可无，对个人而言可上可不上。加班加班点没他，任劳任怨没他，工作创新没他，满腹牢骚、说风凉话时有他，上司在时一个样，上司不在一个样，自私自利，不团结同事，轻活不屑干，重活往后缩。对自己本职工作敷衍了事，对同事工作鸡蛋里挑骨头。工作态度恶劣，工作积极性没有，这样的员工上司不会重用，只能原地踏步。

早前，我们集体劝退了几个老员工，干了十几年的老员工。他们属于服从上司指挥安排的人，也任劳任怨还加班加点，就是出力不出活，别人一个小时做完的工作她要三个小时。上司安排的工作没有一项能按时完成的，每天还自己加班累得焦头烂额，工作态度也非常好就是没有工作效率，上司权衡再三还是劝退，她太影响整体的工作质量。

2. 求学上进的人、敢于创新、兢兢业业

单位的上司都希望，自己的下属工作能力比自己强，他的工作就轻松愉快，业绩还会非常的好，政绩也会显得卓越。对于工作兢兢业业肯努力下功夫，是非少、闲话少的员工上司会重点培养。虽然都在一个体制内，通过观察你工作的态度和能力，上司嘴上不说心里却有杆秤，好上司更会知人善任，挖掘人才，使用人才，你的工作效率高了，他的业绩才会蒸蒸日上。

我们无论从事什么工作都要有一个目标和规划，每天除了努力做好本职工作外，还要不断的学习进步，才不会被淘汰。你付出什么样的努力就会收获什么成果，机会是留给有准备的人！与其感慨别人的成绩不如自己行动努力！

Answer 2

这是因为有人虽然进入的体制内没有骄傲，依然在学习，不断的进步，所以能够步步高升，有的人太骄傲了，在进入体制以内不学习，所以只能原地踏步。

Answer 3

这种情况主要与他们的个人想法以及工作中的态度也有很大的关系，一些人不积极进取，所以他们的能力就得到了限制，但是一些人在这种状态下，通过自己的努力不断学习，强化，然后有了更高的进步。

Answer 4

有人消极怠工，不思进取、得过且过者只能原地踏步，有人求学上进的人、敢于创新、兢兢业业。当然会提拔。