领导想要忽悠下属拼命加班,一般都会说什么话呢?许多公司领导说: 做好工作,做好工作,公司就会善待每一个人。特别是对于刚刚上班的年轻人来说,特别有效,也认为领导特别重视自己,所以表现特别积极,特别活跃,加班,出差无怨无悔!相反,老员工不一样,嘴巴要处理它,最积极的工作点,找各种理由拒绝出差,形成鲜明的对比。现实往往是最残酷的,年底的奖金红利不是年轻人的份额,领导者得到红利,老员工得到高额红利,年轻人只有一点红利就相当于硬钱。总领导欺骗新员工是有效的,但老员工根本不吃这一套。
我一整天都给你派了很多工作。让我总结一下那些领导者常说但不能实现的话。你知道你为什么这么做吗? 不,谁不这么做,不是为了训练你。一晃培训快十年了,已经背上干部了,对,背上干部了,背后工作想你,正干跟你。我会在周末加班,以确保设备的稳定运行。冬天生产停止后,我会带你出去散步,然后好好休息。
近年来,水泥行业错误的生产高峰期,一般采暖期停止了几个月,直到停车并开始维修,几乎回家了,按当地最低生活保障寄钱给你,不是说要弥补其余的,你怎么这么有意识,不应该多说奉献啊。很多企业总是这样,你跟他说待遇,他就跟你说奉献; 你跟他讲道理,他跟你耍流氓; 你跟他耍流氓,他跟你讲法律。
如果年轻人做得好,公司会给你年终奖。许多商业领袖会说,如果你做得好,表现好,你的公司会对你很好。特别是对于刚上班的年轻人来说,特别有效率,认为领导特别重视自己,所以特别活跃,特别积极,没有加班、出差的抱怨。看老员工是不一样的。下班最积极的方式就是找出各种各样的理由拒绝出差,形成鲜明的对比。