最先要收集存有劳务关系的直接证据，例如劳动合同书、薪水银行对账单、工作牌、从业资格证等；如果有存有劳务关系的直接证据，违反规定消除的，理应向劳动者支付经济赔偿金，支付规范为工作中每满一年为2个月。员工被辞退的因素有很多，有一些是合理合法有据、且用人单位处理恰当的，即使员工自己不服，举报或控告也无法获胜；有一些是违反规定无据或是尽管原因合理合法，但无证据并且程序流程缺乏，员工自己不服，员工举报或是控告，则可以申诉成功。就你的情形而言，最先应梳理自身被辞退的缘故，依据实际的缘故和自身了解的企业的实际情况决策自身是不是消费者维权。
有关您的无端被公司辞退，能否认为赔付的相关问题。依据国内劳动合同法和劳动法相关要求，融合您的叙述，企业无端解雇您属于违反规定或是违背工作合同约定个人行为，尽管企业有支配权解雇您，可是应当支付相对应的经济补偿金。实际额度看您和企业的工作合同约定，并没有承诺按照法定标准赔偿。最先你需要搞清楚自身被辞退的原因是什么。假如是由于本身过失被公司辞退，那麼将并没有赔偿。可是如果是企业无端将员工辞退，那麼公司就必需给员工支付相对应的赔付。
最先要搜集自身在集团公司运行的证实，如工作牌、工资单和上班证明之类的。仅有拥有这种物品，才能确保在申请仲裁的过程中有充足的证人证言证实。依照《劳动合同法》有关要求，赔偿费为每工作一年，支付一个月的薪水做为赔偿费，满6个月不满意一年的依照一年测算。自然假如企业并没有和您签订合同，那麼他还需从用工之日起，第二个月支付双倍工资，最多11个月。劳动者在使用期内被证实不符录取标准的；劳动者比较严重违背用人单位的管理制度的；
劳动者比较严重渎职，假公济私，给用人单位导致巨大危害的；劳动者与此同时与别的用人单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的；劳动者以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实性含意的情形下签订或更改劳动合同书的；劳动者被追究其法律责任的；劳动者生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的；劳动者不可以担任工作中，通过专业培训或是调整岗位，仍不可以担任工作中的；工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与劳动者商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的；搜集直接证据，包含你的工作职责，内部结构沟通交流群，文档公文，上下班时间考勤表，朋友的证据等。