被迫离职的声明通常要正式且直接，同时要避免过于情绪化或负面的语言。以下是一个可能的写法：
“本人因公司重组/合同到期不续签/职位调整等不可抗力原因，不得不离开现职位。在此，我正式向公司提出离职，并会尽力完成交接工作，确保公司业务的顺利进行。”
接下来，我将详细解释如何撰写被迫离职声明，并提供一些注意事项和背景信息。
撰写被迫离职声明的基本步骤：
1. 明确离职原因：首先，你需要明确自己离职的具体原因。这可能是由于公司重组、部门裁撤、职位被取消、合同到期不续签等。确保你对离职原因有清晰的认识，这样在写声明时才能更加准确和客观。
2. 保持正式和礼貌的语气：即使你是被迫离职，也要保持专业和礼貌的态度。在声明中避免使用过于情绪化或负面的语言，尽量以中性和客观的方式描述离职原因。
3. 说明离职时间和交接安排：在声明中，你应该明确说明自己的离职时间，并表示愿意尽力完成交接工作，以确保公司业务的连续性。这可以展示你的责任感和职业素养。
注意事项和背景信息：
* 法律权益：在被迫离职的情况下，了解你的法律权益非常重要。确保你的离职符合当地劳动法的规定，并咨询专业人士以获取必要的法律建议。
* 保密和隐私：在离职声明中，避免透露过多关于公司内部信息或个人隐私的内容。保持声明的简洁和专注，只涉及必要的离职细节。
* 未来职业发展：尽管被迫离职可能是一个挑战，但它也是你职业发展的一个机会。在声明中，可以简要提及你对未来职业发展的积极态度，并表达对公司和同事的感激之情。
示例：
以下是一个更具体的被迫离职声明示例，供您参考：
“由于公司最近的重组和战略调整，我的职位不幸被裁撤。尽管我对这个决定感到遗憾，但我理解公司的需要并尊重这一决策。在此，我正式提出离职，并将尽我所能确保交接工作的顺利进行，以便公司能够继续高效运营。我对在公司的工作经历感到非常感激，并期待在未来的职业生涯中将这些经验应用到新的机会中。”
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