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员工说不干就不干了没签合同
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推荐答案 2024-02-28
1. 员工离职时,应当遵循相关法律规定,提前一个月向用人单位提出书面申请。
2. 突然离职且不进行工作交接可能会给用人单位带来工作影响和损失。
3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,员工以此为由提出离职,可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题,需承担相应的法律责任。
4. 建议用人单位与员工进行妥善协商,确保按照员工实际出勤情况支付工资。
5. 双方达成一致意见是解决问题的最佳途径。
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没有签订
劳动
合同员工说
走就走
答:
法律主观:1. 没有签订劳动合同 ,要清楚是否也 没有缴纳社保
。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1) 没有签订合同 ,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。 (2)要求补缴社保。 (3)离职要求公司按每...
员工说不干就不干了没签合同
答:
3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,员工以此为由提出离职,
可能表明用人单位存在侵害劳动者合法权益的问题,需承担相应的法律责任
。4. 建议用人单位与员工进行妥善协商,确保按照员工实际出勤情况支付工资。5. 双方达成一致意见是解决问题的最佳途径。
和
员工没有签劳动合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
员工没签合同
说走就走
答:
法律分析:可以
。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
员工没有签合同
,
说不干就
走了怎么办
答:
1. 如果
员工未签订
劳动
合同
,突然表示不再工作并离开,公司仍需支付其工资。2. 公司应根据与员工的约定以及员工实际工作的天数,结算其工资。3. 在与员工解除或终止合同的情况下,公司必须一次性付清员工的所有工资。
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