人非圣贤，孰能无过，犯错误并不可怕，可怕的是没有承认的勇气，只要能够正确认识到自己的错误，我相信领导也能够理解的。
工作中犯了错如果被指出，第一反应肯定是非常尴尬。但是，首先应该确认自己是否真的犯错了。如果是有是非对错标准的，这个很容易检查出来，真的错了，那就真诚的像对方表达谢意。如果没错，可以忽略对方的指责。毕竟大家都是在职场上混的，维护自己的个人品牌很重要。
但是有些问题并没有是非对错的标准，可能是仁者见仁智者见智的。这时候，坦诚地跟对方进行沟通，交流看法很重要。也许是一个误会，沟通清楚就好了。也可能对方确实看到了我们没有想到的问题，那么坦率承认，并且感谢对方就可以了。但是，注意应该就事论事，避免发生冲突。
最不好的结果可能是对方刻意刁难，这种情况下，最好避免两个人私下沟通，找一个有权威的上级或者同事，当面把事情说清楚是最好的选择。所有的应对之策，最根本的原则是避免情绪操控你。工作中的错误本身并不可怕，可怕的是因为被指出错误而情绪爆发，当众争吵，后果不可挽回。
虽然知道了要主动和领导说明道歉，但是具体要怎么做，还是有一定技巧的。
一、先纠正，再汇报
当你在工作上犯了错误，首先第一件事情不是想着如何掩饰，如何回避，而是应该积极应对，将错误纠正或者解决。如果自己解决不了的可以去寻求帮助，但是必须自己有想法和方案。做完这些后再考虑向领导汇报。
二、汇报要说结果，少说过程和你的想法
汇报的过程中不用太强调你的错误和为什么会发生这样的错误，这些领导并没有时间也没有兴趣听。着重说你发现错误后如何及时纠正，错误纠正后结果如何，是否会有什么影响等等实际的对部门有用的东西。
三、同样的错误不可再犯
职场上犯错很正常，但是屡次犯同样的错误就不正常了。不能从错误中学习和成长，那么就算你的领导没有惩罚你，你自己也会停滞不前，无法进步，最后被淘汰。
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