首先说明一下情况吧，我自今年3月8日起在一家公司任职生产助理，一直没有与公司签订劳动合同，11月22日当天下午，公司副总以压缩管理等理由将我辞退，并现场给我一张辞职书，我询问过公司总经理兼负责人，负责人表示一切按照公司安排，但并没有具体告知是辞退还是开除或者裁员是工资何时结算，当天我上完班后，公司第二天就把我原先的工作安排给其它人了，也就是说我第二天不用去上班了，我在家等到了26日也就是今天，下午三时许我给公司负责人打过电话询问工资何时结算，负责人表示工资由下月15日（我们公司统一的是每月15日发放工资）统一发放，请问公司这么做合理吗？我该怎么办？要到劳动局投诉吗？请尽量的回答的仔细点，谢谢，如果够详细的话，我还有50的追加分数！希望回答者能用心的回答我的问题，我不需要那些Ctrl+V的答案！
公司给我的辞职书我已经写好并上交了，请问还能要求公司给我一个书面的辞退证明吗？
追答你要理解，辞职书是代表你自动辞职的，不是公司辞退你。这一点需要你在以后的工作中要注意。不过没签劳动合同，你自己辞职也可以要求经济补偿金。
辞职书你要自己保留一份规定签字过的。这个能证明和公司存在劳动关系（因为你没有劳动合同）。
申请劳动仲裁关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
谢谢，我以后会注意的，我现在就想问问我还能要求公司给我出个辞退证明吗？至于证明是公司的职员，这个有很多人证明。也有一些我以前在公司里开过的票据上面有我的签名等等，证明我是该公司的员工我有很多途径，如果是按照主动离职的情况来算，那我应该做些什么？
还有就是我在辞职书上写的以压缩管理等理由将本人辞退，这个好像有相关管理签字了的，这可以证明自己是被辞退的吗？
最好有辞退证明，这样能够要求一个月的代通知金（因为没有提前一个月通知你辞职）。
有辞职证明也一样可以要求经济补偿金