作为一名刚刚踏出校门的2022届新人，我在奥克斯的校招之旅中经历了独特的洗礼，一周的培训后，我做出了一个决定——离开，此刻，我正在静候人事部门的后续处理。每个求职者都渴望找到既能发挥才能又能承受挑战的地方，而奥克斯，就像一面镜子，反射出公司的真实面貌。
首先，让我们谈谈奥克斯的双面性。优点和缺点并存，关键在于能否权衡。奥克斯的优势在于其导师制度的完善和晋升机制的透明，这些在公司的大力宣传和前员工的口碑中得到了肯定。然而，我所面临的挑战在于其企业文化——过于强调董事长的言论，以及繁复的文化课程和频繁的心得汇报。在这里，批评他人甚至需要用上公司那套浩如烟海的“文化名词”，这些看似大白话的词汇却要求精确无误，背后反映出一种对高层意志的过度迎合。
我本以为，凭借我所谓的“文学功底”，这些可能只是表面功夫。然而，当这种文化氛围深入骨髓，试图重塑我的价值观时，我意识到这已超出了我能承受的范围。经过深思熟虑，我最终选择离职，尽管这是一次略显仓促的决定，但也意味着我需要面对未知的未来。
虽然我并非要彻底否定奥克斯，但还是想提醒那些考虑入职的同学，公司的一些缺点可能对每个人来说意义不同。如果你追求晋升和高薪，奥克斯也许能满足你，但请确保你能够适应那种不断被“文化”洗礼的工作环境。有时候，旁观者眼中的问题，当你身临其境，其影响会超出想象。
此刻，我的心情复杂，既有解脱的3分，又有对未来不确定性的7分焦虑。作为应届毕业生，我正面临重新定位的挑战。我希望我的经历能为即将踏入校招的你带来警示，助你找到真正符合自己理想的职场归宿。
愿你在寻找工作的道路上，能避开我曾走过的弯路，早日实现职业梦想。2022年7月19日，8:20分，我写下这篇心得，为自己，也为你们，加油。