第1个回答 2021-03-02
人力资源招聘面试技巧，从HR角度来讲，是非常重要的一环，随着招聘旺季的到来，求职者每天的面试邀约也在不断增加，我们要利用多种技巧来提高求职者的兴趣和认同度，顺利邀请面试。
一、简历筛选
了解岗位信息，编写具有吸引力的招聘信息，提炼公司亮点、明确薪资范畴，若职位有多种叫法则编写多种名称，除了在各大软件获取的投递简历外，HR还可以通过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人。
二、电话邀约面试技巧
电话邀约时第一步也是非常重要的一步，需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称，并简单的讲述公司优势，岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度，表明对求职者的意向度，让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛，增加员工的认同度
三、面试技巧
根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等，这里就不展开说明了，如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试，避免分为多个时间段的面试，否则会大大降低招聘效率。
第2个回答 推荐于2017-08-12
不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。
很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！
所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”
如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而不是栽培什么潜力股。
二、你对我们公司了解多少？——表忠心的机会
这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。
如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。
因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司？
我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。
概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。
接下来，你就要开始说细节了，这很重要！非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节本回答被网友采纳
第3个回答 2022-11-24
面试官在面试前可以先理顺一下面试的流程，准备一些要问的问题，还需要提前对候选人的简历进行查看分析，做好充分准备。
面试官需要具备识人的能力，首先要先清楚招聘岗位需要具备哪些能力，有什么要求等。只有在清楚岗位要求之后，才知道企业需要什么样的人才，在面试时，才能够有目的性的选择合适的人才。
面试时可以引导求职者进入面试状态，问题从简单再到复杂。一开始可以先寒暄几句，营造轻松的面试氛围，也可以缓解应聘者的紧张情绪。
面试除了专业能力的要求之外，还需要对求职者的人品进行评估，观察求职者的穿着，行为举止以及态度等多方面的了解。
专业能力的考察，可以让求职者谈谈过去的工作经历中有哪些成功的案例，突出求职者自身的优势。
最后可以了解求职者的职业规划，以及求职者想了解的问题，做解答。
第4个回答 2012-11-24
你是人力资源从业人员吗？如果是，建议看一下张晓彤的《招聘面试技巧》
里面的内容有：
☆ 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；
☆ 辨识面试中的"事实"与"谎言"；
☆ 根据目标和围度设定面试计划；
☆ 掌握结构化面试的方法与技巧。