接到新公司通知下星期上班，现在公司不同意一定要满一个月后放人，可有什么办法？？

Question

已经开诚布公的跟领导讲了有新工作，因为我所在部门人员流失过大，年底难招人，公司不肯放我走，一定要待满1个月，但是新公司催着我上班。有什么办法可以把现在公司蒙混过去？病假是不是一定会批？另外，如果病假不批，直接算旷工对我今后人事档案有什么影响？望专业人士或聪明之士帮忙给出解答，谢谢谢谢谢！！

Answer 1

请病假你得有医院开的证明才给你批准的，要不谁知道你是不是装病，因为病假也是有病假工资的。
如果说你和现在的单位有签订劳动合同，如果你现在还在劳动合同期限内你辞职确实需要提前一个月，这个是劳动合同法规定的，如果你没有按照这个规定强行走人那你肯定需要承担责任，如果因为你给单位造成了损失单位是可以让你赔偿的。
建议你给新单位那边在解释一下看看能不能多等几天，然后你在想办法给现在单位的领导多沟通沟通看看能不能缩短一点时间。
不建议你旷工的方式，如果你这样做现在的单位以后肯定故意刁难你，那以后麻烦事就多了。追问

这倒是，但是因为新单位那边比较着急，这边领导又不好说话。病假肯定有病假条，最多只有3天，麻烦啊

追答

最近没有来 这件事现在怎么样了

追问

解决了。。因为现在单位离职人员很多，大家一起反抗，所以老板只能放我们走。谢谢你的回答。

追答

那就好 祝你以后工作顺利

Answer 2

劳动者解除劳动合同，法定提前30日通知用人单位，30日期间届满后劳动关系应解除。
相信这规则你已经知道了。

但是法律还有其他游戏规则，在以下情况劳动者可以立即解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（即劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）
　　(六))用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

如果你原公司有以上任一过错或你身体有特殊情况，你就可以立即解除劳动合同，否则：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　劳动合同约定的其他赔偿费用。

如果以上法律规定都帮不到你，那你有三种选择：
1.承担赔偿，如约到新公司
2.和新公司协商，延后入职时间，相信新公司是了解辞职程序的，应该能够体谅你
3.跟原公司领导打好关系，送点礼，请吃饭什么的，走后门就ok来自：求助得到的回答

Answer 3

你的旧工作是国企吗？如果不是 想这么多做什么，直接走人，当然工资什么的肯定要少了！但面对新工作我劝你还是潇洒的转身，别带走一片云彩！现在谁还看人事档案呢