最有成就感的一件事”是面试官可能最常问的一个问题了，这个问题有两个主要的考察点：一是成就感来源：这个成就来自于上级、平级、还是下级，来自于哪种类型的活动，来自于活动的哪个部分，这都是重要的信息。记得自己曾遇到一个学生，他跟我说最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以为这孩子喜欢教育，喜欢帮助人，可是，当细致询问后，才发现他的成就点是组织了学校一百多个同学去支教！有一种说法是，如果一个人过去成功过，未来就很有可能在这条道路上继续成功下去，因此，如果学生告诉了面试官一个跟他提供的职位相关的成就事件，那就要恭喜学生了。
第二个考核点是成就事件的类型，分为四种：累积型（长期努力）；爆发型（短期努力）；计划型（计划获得）；偶然型（机会获得），不同类型的成就显然具有不同特点，也能把握住学生不同的特点：是能持之以恒，还是爆发力比较好？是按部就班的前进还是善于把握机会？面试官会根据自己的要求青睐不同的成就事件！一般来讲，最安全的回答是学生的成就事件是一段经历，比如，经过两年来的持续努力，我获得了什么什么奖之类；此外，面试时表述的成就事件也最好是符合社会主流价值的，这样比较稳妥，除非学生应聘的是创意类娱乐类等职位。
1.过往经历，取得过的成绩/经验。并且进一步了解到应聘者的能力。
2.对事件的概括总结能力，事后的反馈能力，行动力等。
3.价值观，也就是你感到成就感的来源，挫败感的来源等。
对于第一点，要求应聘者首先可以想到对应的事件，例如，你最有成就感的事情是什么？脑海中先要想到哪些事情曾让自己有成就感。然后在这些事件中找到和求职职位能力匹配的事件，比如，你应聘的职位是外科医生，那么“成功救治一名意外事故伤患”就成为了首选，而其他更有成就感但和职位不相关的事情则不是最佳答案。题主的回答让人感到了浓浓的亲情，非常有感染力，但是可能缺乏和求职职位的相关性。
对于第三点，成就感的来源可以是同级，上级，社会等。同样要求和应聘这位相关，这样不仅可以了解应聘者的价值观和企业文化是否相同，也可以看出应聘者对求职的职位的认同感。这一点的要求基本在选取事件上，技巧上的要求不是重点。