第1个回答 2023-02-19
性别歧视在求职中是一个严重的问题,尤其是在高级职位的招聘中。研究表明,男性比女性更容易被录用,而且男性的薪酬水平也比女性高出很多。此外,女性求职者也更容易受到性别歧视,比如被要求提供更多的个人信息,或者被要求接受更多的面试。
此外,性别歧视还会影响女性求职者的职业发展,比如她们可能会被排斥在更高级的职位中,或者被拒绝参加更有利可图的培训机会。性别歧视也会影响女性求职者的职业发展,因为她们可能会因为性别而受到歧视,而无法获得更多的机会。
第2个回答 2023-02-19
算不上性别歧视!从客观因素来分析,女性在很多方面都要弱于男性,从高级管理职位来说,男性的大局观和前瞻性以及气魄都要强于大多数女性,所以很多工司领导人和高管都是男性居多!女性也有一席之地,女性天生的美丽、细心耐心在个别岗位比男性有优势!比如助力,秘书,外交等!从体力工作来说,男性体力远高女性,所以很多矿工,建筑工人,搬运工,公交网约车出租车货运司机,都是以男性为主!也有很多岗位适合女性,比如家政,保洁,保姆等岗位!当然这个层次也有女性的一席之地,比如销售,前台,接待,服务等,另外还有一个原因就是女性的生理期长且频繁,还有孕期,哺乳期等期间都不便全身心投入工作中,从生理和精神上来说,女性都要全方位弱于男性,所以很多工作都不怎么招女性!算不上性别歧视,从利益上理解就很清楚,同样的工资,男性工作量肯定高于女性!同样聘请工人,女性由于生理期,孕期,哺乳期等工作时长远远低于男性!
第3个回答 2023-02-19
求职中的性别歧视是一个严重的问题,尤其是在一些传统行业中,由于性别歧视的存在,女性求职者往往会遇到更多的困难。因此,应该加强对性别歧视的打击,维护女性求职者的权利。