请问，人力资源管理系统好用吗？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理系统具体好不好用取决于具体的系统设计、实现和使用情况。一般而言，好用的人力资源管理系统应该具有以下特点：

界面友好：系统应该设计简单，操作容易，用户可以快速学习和上手。

功能完善：系统应该提供全面、实用的功能，能够支持不同人力资源管理的需求。

　数据准确：系统应该保证数据的准确性，能够避免数据冗余和错误。

安全性高：系统应该采用严格的安全措施，保证人力资源管理数据的安全性和机密性。

目前市面上有很多优秀的人力资源管理系统，我建议您可以根据自己公司的需求来选择。以下是一些常见的人力资源管理系统：

红海云HR管理系统：红海eHR通过涵盖员工从招聘、在职、绩效、培训、薪酬等全职业生命周期在线一体化管理，并且实现各业务环节数据自动流转、智能关联与存储，形成“选、用、育、留”的数字化运营闭环，帮助企业打造人力资源应用一体化、数据一体化、流程一体化、终端一体化的数字化管理体系。

SAP：该系统提供招聘管理、人事档案管理、绩效管理、目标管理、培训管理、离职管理等全方位人力资源管理功能。

　Workday：主要提供人力资源信息系统（HRIS）、人力资源管理系统（HRMS）、企业资源计划（ERP）等功能。

综上所述，选择人力资源管理系统需要综合考虑自身信息化需求和企业管理要求，合理规划人力资源管理系统的建设和运营，从而实现更好的人力资源管理效果。

Answer 2

人力资源管理系统基本是每家企业都必备的管理系统，在人员入转调离及组织、战略管理山，都发挥了关键作用，我们公司用的东宝人力资源管理系统，就节省了不少人力成本，员工满意度也上升了不少。
我简单整理一些东宝人力资源管理系统的功能，希望能对您有用：
1、组织管理
人事管理系统支持组织架构的设立、修改和撤销，树状结构管理，减少不必要的管理环节。同时系统支持临时组织架构的设立、修改和撤销，便于企业按照项目计划来进行组织管理，提高项目运作效率。
2、招聘管理
招聘管理功能支持按照企业组织发展来扩招对应岗位人员，同时能够接收各部门的用人需求来进行招聘，并对各招聘岗位的重要程度和优先顺序进行分级，系统将按时提醒企业HR进行相关人才的招聘。系统内包含完整的招聘流程管理，全面采用信息化和电子档案的形式记录招聘全程信息，便于企业进行招聘工作复盘和招聘有效数据分析。
3、培训管理
员工的培训也是企业关注的重点，人事管理系统提供了完整的线上、线下培训的解决方案，可根据员工的培训需求和企业的需求来安排各类型的培训活动，活动形式可选择线上参与或线下参与。对于进行线上培训时，企业只需录制相应课程并上传至系统，就可以让员工在自助端app上进行学习。对于线下培训，则需要参与员工按时进入培训地点进行签到，确保员工都参与。
4、考勤管理
考勤管理是绝大部分企业都比较重视的部分，人事管理系统具备考勤管理功能，能够自动化的进行考勤管理，同时支持多种考勤设备。另外，员工自助端app可以实现定位打卡、连WiFi打卡、定位拍照打卡等功能，可以进一步解决企业外勤人员的考勤管理问题。
5、绩效管理
绩效管理支持多种主流绩效方案，包含KPI、MBO、BSC、360、OKR等绩效方案，另外还支持自定义绩效指标，可以设定绩效内容、权重、分值等内容，考核评分采用“员工自评+上级评分”的方式来进行，能够较为真实的做出绩效评分。
6、工资管理
工资管理模块能够实现自动计算员工工资的功能，这主要是借助关联员工的各个数据信息来实现自动计算的，比如系统先按照员工的薪酬方案来获取各相关数据，然后按照薪酬公式进行计算员工工资，整个过程无需人工输入数据，人工仅需要对结果进行检查即可。工资管理模块支持对各岗位员工的薪酬方案进行自定义，同时支持自定义薪酬公式。
7、门禁一卡通
门禁一卡通功能是按照大多数企业的需求进行新增的模块，主要用于解决企业门禁、宿舍、食堂、图书馆、健身房等配套设施的管理，同时员工通过一张门禁卡或自助端app就能够实现多种配套设施的使用，极大的节省了企业管理资源。

Answer 3

好不好用，看你用的是那家的人力资源管理系统。我公司在用的施特伟人力资源管理系统确实好用。它能帮助我们解决不少的人力资源管理难题。比如传统的人力资源管理的六大模块是相对独立，需要大量的人工操作。但借助施特伟的人力资源管理系统之后，减少了人工操作的工作量，每个模块的数据都可以在系统上自由调取，全平台的数据可以互通互用。比如我核算薪资的时候，需要用到考勤扣款、绩效得分、培训得分等数据，那么我在系统上配置好相应的参数。算薪时，我勾选这些参数参与核算即可。非常方便好用。

Answer 4

好用
，数字化办公
信息化时代的办公方式必然会是无纸化,数字化的办公方式,而通过人力资源管理办公系统可以让企业提前实现部分工作的数字化办公,比如企业的考勤、