我在一家公司已经快干满3年了，我们公司是每人负责一个项目，老板和我们没有签订正规的劳动合同，和我们口头上说的是，不加薪但是会有提成，这个提成就在年底结算，会统计一年内你负责的项目总共赚了多少钱，按百分比提成，前两年都是这样执行的，但是今年老板说因为其他同事的活动没有赚到钱，只有我一人负责的活动赚钱了，所以我的提成就不发了，作为明年活动的启动资金，请问这样我能不能向老板索要我的提成？如果明年我的活动没有赚到钱，是不是就没有提成？
现在我被老板调到人事部门，在我学习人事的过程中，我看到公司在制定劳动合同，按新上任的人事经理的说法，以后都会签订合同，但是我担心这是无限期的承诺，短期内不能实现，因为在我刚到这个公司的时候，老板就和我说过办理社保的事情，可是快三年了，还是没有办理社保，我想请问，这样的公司我还有必要继续待下去，还是尽快为自己找个有保障的公司？谢谢！
追答那么你先别急着跳巢，先凑合干着，私人企业都这样，给员工一个能看见但是够不到的大蛋糕。我看你的表述，感觉你的工作能力也不低。你先边干着，边找其他更好的单位，毕竟保险这类的越早交越合适，这是基本保障，如果你到以后再一起办，自己要补交很多钱的。在你找到工作走之前，跟老板提补偿的事，如果不给，你就可以还是申请仲裁，拿到你应得的补偿。