一、招聘公司让你回答这个问题
我们肯定官方回答，“我希望找到能够发挥我的专业技能的工作”，同时还希望，我个人职业发展方向与企业目标联系在一起，已期望在企业里可以得到更多挑战机会，超越目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 这短短的一句话，虽说简洁但明了，表达了三个目的：突出了自己的技能；表明了个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与公司发展的重要性。
二、作为求职者
1、准备入职的新人
专业是否对口、工作经历的积累、一个企业的文化和未来的发展前景，是这一类人员的首选，发展平台要选好。工资、职位、只是暂时放后，把目光放的长远一些。公司发展有前景自然就有希望，有奔头，有干劲；工作环境好心里就舒坦，压力就少一些，效率就会更高些。
2、拥有一定工作经历的人员
对于70或80后的老油条来说，福利待遇、工作地点、交通问题，这三点是我们找工作最看重的因素。在福利待遇方面：工资发放时间，每月10号之前的都不错、五险一金等方面。对于工作地点：一线城市自有它的魅力，但高消费、快节奏的生活，喜欢就好。三交通问题：初听到好像不是一个大问题，但长年累月的奔波，刮风下雨总是不方便，交通拥堵上班迟到，影响考核绩效，影响工资。给自己带来很大的精神压力。这些都是在找工作时要考虑的问题。
对于部分90或95后，甚至00后，他们在找工作时这些不是最看重的，他们看重：职业环境和认同感。职业环境：职场人际关系协调，他们在工作中似乎不追求稳不稳定、工资够不够吃饭，他们追求的是这种职业有没有前景、未来自己会不会被淘汰、和同事领导能不能有效沟通、自己有没有动力努力，追求被认可。认同感：也是部分90或95后的追求，他们享受自己被需要的感觉。这种认同感好像是会上瘾的，工作能够给他们带来巨大能量。
总的来说，90后目前的标签就是年轻、想要向父母向社会展示自己、很多人还没有家庭重担，又拥有年轻的资本，还有长远的目光。所以他们不会只是追逐眼前的高工资或者工作稳定。如何工作的有梦想、有质量才是90后找工作最看重的
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