第一、职场很现实，但我们也要自我思考。
先不说类似于新东方这样的企业了，就拿很多事业单位来说，很多基层员工都是天天加班，努力奋斗，结果什么评优评先却被那些懂得溜须拍马之辈拿走了，基层做出来的成绩也成了领导汇报工作的素材之一，领导们各种奖金拿到手软，而努力在一线的成员却还为自己的温饱而努力。这是一种很畸形的职场局面，却也是我们很多小民无法撼动的现实局面。
鉴于这种情况，很多人都是抱怨事态不公，其实这也是一种片面的想法。这个现象既然存在了，我们还是要思考一下自己是否有更全面的职场技能来面对这个尴尬局面。不少员工干活确是很踏实，但是做了事情以后不懂得去展示自己，不懂得去汇报工作，因此没有让领导更多的关注到自己的工作成果，结果自己郁郁而终。
最近很多人都说职场老实人不受待见，其实我们为什么不去思考一下如何才能够成为一个既能干活也能表达自己的职场人呢。
所以我认为首先应该思考自己如何转变工作作风和思路。
第二、会做PPT的人自有自己的一技之长，也是职场素养
题目中“PPT做的好”的人其实就是公司的领导层或者汇报工作的人群，很多时候你不得不佩服人家PPT的逻辑和展示的内容，确实能够完美的诠释了目前的工作进度和以后的工作规划，吐槽归吐槽，这种技能还真是职场人应该学习和培养的能力。从PPT的逻辑中更多的可以看出这个员工的工作大局观和预见性，这一点是我们值得思考的地方。
作为团队中的一员，做了工作以后如何才能够表现的更突出？落脚点就是你工作结果是以何种形式呈现出去的：有的人只是给领导口头汇报一下，领导也知道一个大概情况；有的人会写一个工作汇报的文字材料，老板也会看一看；有的人不仅仅能够写出工作总结和汇报材料，更能够规划出后期工作的安排，以及同样事情的经验总结和推广办法。对于老板来说，肯定喜欢最后一种人，也愿意提报最后一种人，因为他是站在大局来考虑这个事情的，而这就是人和人之间的差距。

第三、做领导的喜欢哪种员工？
针对领导喜欢的员工类型，我归纳了两种人：一种是用着顺手，做事没问题，也让人放心；另一种是用着顺心，做事能够考虑全面，帮领导去思考和解决问题，领导只需要做个先择题就行了。用着顺手的人是用来做事的，并不见得能够得到提拔；用着顺心的人，才是领导愿意培养的人选。
我一直坚持认为一种观点：有时候对领导投其所好并不见得是个坏事，只是用合适的办法来让自己在职场发展的更好而已。当然，主要精力还是要放在自己本职工作上边，所谓的技巧都是锦上添花的工作，这一点不能本末倒置。
能写好PPT的人，我们也不要去鄙视他们，首先要肯定这是他们的职场素质，也是值得学习的，说不定都是从基层打拼出来的，也是一个从量变到质变的过程，在职场呆的时间长了，久病成良医。
第四、作为一般职场人，我们需要怎么做？
首先自己踏实、本分的努力干活，这一点永远没有错，这个绝对是立足的根本。其次，做事以后也不要默默无闻，适当的表现一下自己，有一点点功利心也是可以的。我建议工作中药做好定时汇报，定时总结的好习惯，让领导知道你的进度和动态，满足领导的管理欲望，这些都是很重要的。
如果你天天在领导面前出境，那么领导对你肯定非常满意，有合适的机会也会想到你的。因此，想改变现实的情况，就从改变自己的职场行为开始吧！
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