劳动法有没有规定心脏病不能值夜班

Question

劳动法有没有规定心脏病不能值夜班

Answer 1

心脏病是否可以上夜班在法律上没有明确的规定，是需要按照医生的遗嘱进行的，如果不存在上夜班的禁忌是可以按照值夜班的。

根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。
　　
依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
　　
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

Answer 2

国家对于不能上夜班的人只有孕妇做了明确规定。
其他疾病能不能上夜班，这得看医嘱，也就是正规医院开具的疾病建议书，一般情况下，医生开具了，企业也不会太不当回事。
建议你，从医院开个医嘱证明，提交给公司。本回答被网友采纳

Answer 3

法律不会根据个案进行详细的规定，但立法本意是保护职工的正常权益和身心健康，如果职工患有影响履职疾病的，应当凭医生医嘱与单位进行沟通，单位应当调整工作岗位或工作时间。
法律没有强制性规定，取决于单位人性化管理和沟通结果。

Answer 4

不知道，最好上白班