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我是乙肝病毒携带者,公司要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有权辞退我吗?
如题所述
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推荐答案 2022-01-26
当然没有权利。乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染,在劳动者完全具备劳动能力的情况下,用人单位不能辞退劳动者。
法律分析
首先,乙肝病毒患者平时接触、饮食一般不会传染。《病毒性肝炎防治方案(施行)》只是对的特殊行业的肝炎患者的从业有所限制。比如职工食堂的全体员工和保育人员等等。对于其他的行业,除了不能去献血外,都可以和普通一样求职、工作和学习,但要加强自我卫生管理。
其次,如果劳动者完全具备劳动能力,用人单位以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法,严重侵害了劳动者公平就业的合法权益。劳动者劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定,并要求用人单位继续履行劳动合同,并支付“解除”期间的工资;劳动者也可以接受解除劳动合同的结果,并要求用人单位按照违法解除劳动合同支付赔偿金。
最后,总结一下,每个劳动者都有被公平就业的权利,每个用人单位都有公平对待劳动者的义务。用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,维护自己的合法权益。
法律依据
《病毒性肝炎防治方案(试行)》病毒性肝炎的预防(一)管理传染源:
3.有关行业人员肝炎患者的管理: 对生产、经营饮食品单位的直接接触入口饮食品的人员、职工食堂全体工作人员、食品商贩以及保育人员等,每年应作健康检查,发现肝炎病人立即进行隔离治疗。急性肝炎患者待临床症状消失、肝功能正常后可恢复不接触食品、食具或幼儿的工作。痊愈后观察半年,半年内无明显临床症状,每隔三个月作肝功能检查,连续三次均正常时,方可恢复原工作。患慢性活动性肝炎或慢性迁延性肝炎者,一律调离直接接触入口食品、食具或幼儿工作。疑似肝炎病例未确诊或排除前,应暂时停止原工作。上述范围的新增人员和临时工作人员,在参加工作前必须进行健康检查。
6.乙型肝炎表面抗原携带者的管理: 乙型肝炎表面抗原携带者系指血液HBsAg阳性,但无肝炎症状、体征,各项肝功能检查正常,经半年观察无变化者。对这类携带者不按现症肝炎病人处理,除不能献血外,可照常工作和学习,但要加强随访。携带者要注意个人卫生和经期卫生,以及行业卫生;防止自身唾液、血液和其他分泌物污染周围环境,感染他人;所用食具、刮刀修面用具、牙刷、盥洗用品与健康人分开。HBsAg携带者如系保育员应进一步检查HBeAg,如属阳性,则不宜直接接触食品、食具和婴幼儿。在人群中不宜无目的地进行HBsAg普查。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-04-16
没有权力辞退你.这是不合法的,再说没有说乙肝就不能工作,国家明文规定不容许查乙肝两对半的,放心吧楼主,只要你肝功能正常就没有关系.
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第2个回答 推荐于2018-02-26
2010年2月10日,人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《进一步规范入学和就业体检项目,维护乙肝表面抗原携带者就业权利的通知》用人单位体检中不得将乙肝五项检查列入体检标准,现已不检验乙肝五项了。
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第3个回答 2020-05-09
体检是入职前最后一道门槛,会查到乙肝肝功能转氨酶偏高,血压偏高,心电图不合格,胸透肺结核,艾滋,梅毒,视力不够,等等,导致体检不达标,一直以来,我们以信誉至上、诚信为本为口号,红太阳体检搞定了数万人的体检问题,只要你找到红太阳体检,我们会根据你的自身情况,给你量身定制体检方案,必要时候,关系直接修改
第4个回答 2016-06-14
不会以乙肝为借口,会以别的理由为借口~
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...出有
乙肝
!
公司
会因为这个把我
辞退吗
?
如果辞退,
我会有什么补偿?_百 ...
答:
单位是不得随意辞退员工
,员工乙肝,单位也不得以此辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律分析如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。乙型肝炎病毒感染的潜伏期为4周至6个月,病毒潜伏期内大多...
我是
一个
乙肝病毒携带者,我
在公司工作了快8年时间 在今年7月
公司体检
时...
答:
回答:违规的,现在国家规定是不能因为这些原因歧视或者辞退职工的,你可以进一步咨询这方面的律师,但是公司可能会说是因为其他原因辞退你的
我门单位每年都要进行
体检,
被查出
乙肝病毒携带者,
这样会被
公司
解雇吗...
答:
公司如果以你是乙肝病毒携带者解雇你,是违法的
。但是如果公司真想解雇你,有可能找别的理由,欲加之罪,何患无辞!现在我国许多地方的卫生监管部门都已经取消了体检时检查乙肝五项,只检查肝功。我国劳动和社会保障部曾在2007年下过16号文件:除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的...
请问
乙肝病毒携带者
给
公司辞退
是合法的吗?是从事电子方面的工作,而且肝...
答:
合法 因为乙肝病毒属于传染性疾病,因此在工作时候很可能传染给其他同事,因此,
乙肝病毒是法律规定的可辞退的传染病
。
马上要进
企业
实习了
,我是乙肝病毒携带者,
肝功能正常,听说
体检
会被
辞退
...
答:
乙肝病毒携带者,
肝功能正常,除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,用人单位不得以劳动
者携带乙肝
表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或辞退、解聘。相关内容如下:除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,健康体检非因受检
者要求
不得检测乙肝项目,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为由予以拒绝招(聘)用...
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