签了雇佣合同没签劳动合同还能要求双倍工资吗

Question

如题所述

Answer 1

　　一，能不能要求双倍工资，要看当事人和企业签订的雇佣合同是否以超过一年来判断，双倍工资的赔偿要求，有时效，当事人最迟应该在雇佣合同签订后的一年内提出劳动仲裁，主张双倍工资的权利，否则就丧失了该权利。
　　二，请看相关的法律法规：
　　1，《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；
　　2，《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效的，不能被法院支持。
　　3，《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　三，雇佣合同和劳动合同的区别：
　　1，两者适用的法律法规不同：
　　（1）劳动合同，适用《劳动法》和《劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》；

　　（2）雇佣合同，适用《民法通则》和《合同法》。
　　2，签订的主体不同：
　　（1）劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动工资等事宜签订的合同；
　　（2）雇佣合同是无营业执照的非正式用人单位或个人与劳动者之间；或正常的用人单位与不属于劳动者的公民之间；或无营业执照的非正式用人单位或个人与不属于劳动者的公民之间就临时的劳动工资等事项签订的合同。

　　

Answer 2

您好！雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人在合同条件的约定上有较大的自由。雇佣合同不适用《劳动合同法》，因此不能依据劳动合同法要求双倍工资。
发生争议时，您可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。
希望答案对您有所帮助！追问

我个人感觉那个雇佣合同 就是一个试用期的一个合同，就是一些试用期的一些注意事项，跟这又双倍工资没有影响吧

追答

楼主你好！如果合同只是名称叫雇佣合同，而实际内容都是关于劳动合同内容的约定，并且，您和单位都没有不能缔结劳动关系的情况，则应将该雇佣合同认定为劳动合同。

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

一、首先，你要搞清楚你与老板之间的关系是劳动关系还是雇佣关系。如果是雇佣关系的，肯定是不能要求双倍工资的。
二、如果你与老板之间符合劳动合同法的适用范围，应当是劳动合同法所调节对象的，你的雇佣合同是无效的。老板没有与你签订劳动合同，你可以要求双倍工资。
所以焦点是 老板之间的关系究竟是劳动关系还是雇佣关系。追问

他们承认我与他们的劳动关系了

Answer 4

雇用关系，不适用双倍工资。追问

这也算是合同是吗，但是这是在入职表上面的

追答

当然属于合同啦。

追问

哦，谢谢