原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？我可以拒绝吗？

Question

我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...
我主要关注的是5年内不能从事本行业，那样我的损失很大，还要去学新技术...

Answer 1

　　原来没签订劳动协议，离职时公司要求签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样是不合法的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　
　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　

Answer 2

公司违法!一是公司不签劳动合同非法用工(你可以要求支付双倍工资);二是限制你不得从事本行业,而且是五年!不能签.如确实要签,你可以要求支付五年的工资做为不能从业的损失.本回答被提问者采纳

Answer 3

你好。
根据你所描述的情况。完全可以拒绝签署。因为之前你们没有签署任何合同。所以你没有责任保密。
如果用人单位要签，应当和劳动者达成一致协议：如支付保密费用等。
这样就可以很大程度上避免你的损失。
祝你工作顺利。

Answer 4

保密协议是针对拥有公司内部机密(如产品配方、重要销售方案等）的人签定，如你是从事一般日常工作的，可拒签。即使签后此协议亦不具法律效力。

Answer 5

他们的做法是不合理的行为

我国劳动合同法规定签订保密竞业限制的最多不超过3年。而且要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。