公司要求新销售政策在出台日提前5个月执行，员工损失巨大，怎么办？

Question

〔求助〕
公司在2007年末出台了一个2008年销售政策（后称“老政策”），今年5月份开始一直拖着不发提成，并且说政策要改，并于2008年9月底公布一个新的销售政策（“新政策”），公司要求新政策从5月份开始执行。这样一来，未发的5-9月份提成相差太大，我们销售部不同意，公司后来给回复说新政策7月1日开始执行。即使这样提成也缩水50％以上。

我们找了当地的劳工部门帮忙协调，公司说7月1日已经决定了，不会改变。

政策颁布，提前执行，这个太不合理了。请问：这样我们应该怎样维护我们的权益？

P.S.：影响最大的是我和另外一个同事，我们10月份已经完成公司年初的任务量300万和200万，现在公司出尔反尔，少发提成，相差好几万，想想今年大环境不好，能有这样的销售很不容易了。还是国营企业，唉！无语！
新政策在制订的时候，我们销售人员都没有参与，太剥削了，我们都不打算继续做了。

偶的积分不多，能拿的都拿出来！希望XDJM给我好的建议。

Answer 1

妈妈的。国营的上层人渣真多呀。我问您一下，1。你还打算做下去吗？2如果您不想做了，，还有多少人一样不做了的呢？3公司现在经营状况怎么样？
一。如果你不干了，不干的人而且超多，可以去告他们。不过先去资询下律师，奖情况分析一下，看看打胜的机会是多少。，？有把握那就干吧，可能会拖下一大批人渣
二。如果你在干与不干之间，如果你们业务员业绩好。你们那些人也可以联合威胁。如果不发工资。集体走人。看他怎么选择
三。你是打算干下去，不想出什么事，那你就忍着吧。