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我在一公司上班三个月多了,公司没有和我签定劳动合同,怎么办?
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第1个回答 2013-11-25
可以申请索赔,根据新的劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况,你存在事实劳动关系却没有签订合同,企业应当要对此付出相应的赔偿,你可以要求企业支付两倍工资。本回答被提问者采纳
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在公司工作了
三个月,
却始终
没有签订
劳务
合同,公司
这样做对吗?
答:
直接起诉法院不受理,仲裁结果不影响诉讼
。
两个完全不相关的系统
。 如果没有劳动合同,所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违...
工作
三个月
还
没签合同,
我该
怎么办?
答:
1、没有签订劳动合同的,
可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同
。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不签订合同的,你也可以要求经济补偿金。3、
试用期间也应该上保险
。
我
上班三个月了,
还
没和公司
动
签劳动合同,
现在去叫
公司签
可以吗?
答:
你可以直接要求
公司签劳动合同
。如果公司不签,可以以此为由申请离职,并要求公司赔偿。
我在公司
工作
三个月了公司
一直
没有
跟
我签劳动合同,
但我现在不想做了...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
三个月
的试用期结束
了,公司
却
没有与我
签约,原因可能是什么?
答:
因此企业在你上岗一个月后,还
没有与
你
签订合同
得话,就需要付款你的未
签劳动合同
的双倍工资差值。首先要确定你与企业存有劳务关系,随后在去工作肩擦中队举报,你乃至能够申请劳动仲裁。假如与公司承诺
三个月
的实习期,那样公司与你签署的工作合同有效期最少三年,或三年以上。员工入职一个月内
,公司
就...
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