会展策划与管理和人力资源管理哪个学起来不困难？就业前景不错的呢？我是男生哦！本来想学英语可是没基础

Question

会展策划与管理和人力资源管理哪个学起来不困难？就业前景不错的呢？我是男生哦！本来想学英语可是没基础，家人也不推荐我去学，所以大家给点建议哦！谢谢啦。

Answer 1

你好，我就是学人力资源管理专业的。
我不清楚会展策划与管理这个专业。但事实上几乎所有的管理类专业学出来都大同小异。我可以给你分析下人力资源管理专业的情况与就业前景。其他就爱莫能助了。
未来企业的发展趋势肯定是会对人力资源这一块越来越重视的，这是必然的。为什么？
第一，中国企业的人力成本这一块一直在上升，员工工资水平逐渐是在提高的，但员工的管理目前来说其实都是比较粗犷的，所以有很大一部分投入人力的资金都在浪费，这使得企业会对人资这一块越来越重视。
第二，现在员工是越来越有思想有想法的，员工的流动性也很高，每个想要发展的企业都会考虑几个问题就是，怎么找到好的员工，怎么留住好的员工，这也需要有专门的人力资源管理人才，市场的需求会逐渐增加。
第三，正规的企事业都需要办理员工的各种保险和保障金，以及对员工进行绩效考核，薪酬设计，以及岗位设定评价等等，这都需要有专门的人资人才。
第四，人资专业出来的就业面很广，政府、事业单位、企业内部HR，专业人力资源公司（外包业务），猎头等等。所以其实不用太担心找不到工作，只不过好坏是另外一回事。而且你也不用一定非要出来做人资，因为学人资的会学的很杂，包括会计、财务等都会有涉猎学到。
第五，人力资源管理分有六大板块，人资规划，招聘，培训，薪酬管理，绩效考核，员工关系，如果你对这些感兴趣，其实是很好的一个选择。

但人资有好肯定有坏的。
第一，你可以去市场上调查一下，绝大多数的从事人资工作的人工资收入在同级别同行业中都不会算太高。毕竟人资只是给企业创造间接价值，所以你明白的。
第二，人资的门槛太低。现在社会上从事人资工作的人很多大学里学的都不是这个专业，事实上做的工作确实也不太需要有太过复杂的理论知识或是专业技能，很多在工作岗位上学一下就会了，当然如果是高层次的人资总监一类的那再两说。所以以这个专业毕业的需要与很多各类专业的学生同样的竞争，优势多少会有一些，但不会太明显。
第三，从事人资工作升迁慢，大多需要时间慢慢熬，因为你基本都处于在办公室里进行工作，业绩这东西也很难用明确的数字来衡量，不会像从事业务部门的员工升迁快，所以很多从事人资工作的都是女性，女性的人资经理也占了很大一部分。因为很多男性都熬不住时间。不过如果想过的稳定，也是不错的选择。
第四，在我国目前状况下，很多企业人资部门其实略显鸡肋，没有发挥应有的作用，甚至在很多企业人资部门除了做好本来的工作，还经常是打杂的部门，也就是经常抽调出来帮忙做其他事情的部门。
第五，和人打交道是很累的一件事做人资工作的人做很多事情都吃力不讨好，以后工作中被同事埋怨的可能也会很多。如果你人际能力很强，那倒是一个很好的平台。
第六，如果你想从事人资工作，必须要知道，人资工作有时候是一项非常琐碎又反复的工作，比如做考勤，做工资表等等。

暂时只想到这些，如果你还想了解可以再追问下。其实管理类专业很看重文凭的，一个好大学和一般大学的文凭是不一样的。但管理这东西学起来很灵活，主要还是看自己是否有用心了，如果学管理，一定要多多实践，不管是什么样的组织，试着进行管理、体验，将书本上学的活用到实践中来才是最好的。
事实上，管理类专业学的与其说学的是书本上的知识，不如说学的是一种分析问题的角度，和看待这个问题的态度，要有整体和大局观。

Answer 2

一通百通：会展和人力都要求对事物把握 学习是一回事.运用是另外一回事有人没学但也能做的很好 至于那个难 我感觉起点和目标都一样 只是内容环境不同..