自己出国!怎么找工作

如题所述

1,要在国内找到国外的工作之后才可以出国,这样签证可以持有工作签证或是商务签证。
2,想出国工作可以通过出国劳务中介,也可以直接去应聘一些海外工作项目。
3,现在做对外汉语国际教育是很有发展的,而且在国外也是备受欢迎,但是要求任职教师持有CETTIC对外汉语教师资格证才可以任职。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2017-12-02
 大部分海外留学生在毕业后都希望在留学国家找一份工作,先积累一段时间的工作经验再回国发展。但在国外找一份象样得体的工作并不是很容易。其中主要难点集中在以下几个方面:1.合法居住身份这是在国外生活的最基本条件。
合法身份中包括临时居住身份(如学生签证)和永久居民身份(绿卡)。留学生在毕业后,学生签证就基本上到期了,签证到期就必须回国,否则就是“黑民”,更谈不上找工作了。除非继续申请再读一个专业,继续学生身份,但还是学生。最好的方式是移民,获得永久居住权。这样,不可以不必担心签证到期,
还可以用当地居民身份找到到大公司工作的机会。
  2.找工作的途径在比较发达的国家,规模较大的公司一般都不是自己直接面向申请人。一般他们会委托猎头公司来搜索满足条件的申请人。由猎头公司提供申请人的名单,他们在从其中选择几个最符合要求的人进行面试。面试后基本上会确认1-2个候选人,在经过反复商量,选中一个人来为公司工作。应聘一个理想的职位,要经过重重筛选,可以说是千里挑一。
  3.面试有幸被邀请面试时,可以说这个职位已经在向你招手了。面试时的表现是决定成败的关键。用人单位在这个阶段,精力就不太放在你的简历上了,因为能来面试的人职业背景和经历都是没有问题的。这时候就要看该部门业务经理和人事部经理对你的印象如何了。他们通常会选择让人感觉很舒服,很容易合作的人作为最佳人选。那么怎样才能让人感觉舒服呢?自信,热情,是必不可少的。当然,脑子要聪明,能够控制面试时的气氛更是成功的关键。
  以上这些,是笔者的一些亲身经历。当然,各个国家的应聘过程不完全相同,但英语语种国家在应聘员工及管理员工的方式是非常相近的,可以说能够在澳洲找到好工作的人,在英国,美国工作也一样能行。
  祝大家好运!
第2个回答  2016-02-23
可以办技术移民。
第3个回答  2016-02-19
去什么国家
第4个回答  2018-11-08
365网络科技有限公司
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三、岗位职责:
1、在线解答会员问题,做到耐心讲解以及及时处理客户的问题,记录客户咨询、按照相应流程给予客户反馈。
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四、基本薪水:

1)本科学历(女):
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全勤300+每月450元补贴+每月最高2000优秀奖+ 年底13薪。
2)其他学历:
起薪6000元,第二个月7000元, 之后每三个月涨薪1000+1000元奖金,封顶涨至13000元。
全勤300 +每月450元补贴+每月最高2000优秀奖+ 年底13薪。
3)绩 效:若工作期间能做到出入款岗位,每月将有3000元绩效奖金。
4)职位津贴:若工作期间能做到领班岗位,将有3000元绩效+2000元岗位津贴,领班平均。月薪18000-20000元

五、工作时间:
工作时间12小时制,两班倒/长白班(工作时间:8:00-20:00/9:00-21:00),月休1天,不休假奖励300元,带薪年休假每年2次每次15天。(半年一次的年假,员工如果不休,相应薪资公司仍旧照发,并奖励当月15天工资+2000RMB机票)
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升职机会:公司业务快速发展,定期新增平台,不断新增平台将带动所有员工的晋升提速,并坚持只从公司内部晋升主管,所有管理人员一律内部晋升,从个人发展来看;公司各级育成加速发展的模式中,最快的领班晋升仅仅仅需6个月。

七、基本福利:
1.生活方面:公司提供吃住(24小时,五餐供应),每月额外补贴3000P 生活日用品补贴费。新人入职发放电话卡,充值卡 + 生日礼金800元 。
2.住宿环境:公寓式宿舍,提供床上用品(家电齐全,有免费wifi,洗衣机,热水器、电冰箱等;卧室和客厅均有独立空调,独立卫生间,宿舍有专人保姆定期打扫);上下班专车接送。周边中国餐馆KTV,酒吧,健身房,游泳池,大型商场等。
3.休假方面:每半年享有一次带薪休假(一年两次):每次15天带薪,往返机票报销,不回国休假额外奖励2000元加15天额外工资。
4.其他方面:公司不定期组织员工外出聚餐或其他休闲活动,公司持有正规PAGCOR牌照,员工正式入职后统一办理9G工作签证,保证在菲工作安全合法,无后顾之忧。
5.员工关怀:公司配有洗衣房,健身房,员工可免费使用,各种生活常用药品免费提供,公司报销员工医药费。

一、推广专员
二、任职要求:
1.男女不限,19-30周岁。
2.具备基本的电脑操作以及office办公软件使用,一分钟打字速度40字。
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3、按公司要求完成代理招募及游戏推广的业绩目标

四、基本薪水:
前3个月:6000元起步 + 高额提成 + 全勤300+每月450元补贴。
第4个月:8000元起步 + 高额提成 + 全勤300+每月450元补贴+岗位津贴2000,第一年底薪9000元封顶,第二年工作满6个月,底薪涨至12000元,最高底薪15000元。
五、工作时间:
工作时间10小时制,白班月休2天,不休假奖励300元,带薪年休假每年2次每次15天。(半年一次的年假,员工如果不休,相应薪资公司仍旧照发,并奖励当月15天工资+2000RMB机票)
六、晋升空间:
1.组长:推广组长每三个月晋升一次,若晋升到组长及以上职位时,可享基本工资+2000元岗位津贴。
2.主管:若晋升到主管职位时,底薪15000 +团队业绩分红。
升职机会:公司业务快速发展,定期新增平台,不断新增平台将带动所有员工的晋升提速,为每位员工提供了广阔的发展平台。并坚持只从公司内部晋升主管,所有管理人员一律内部晋升。
从个人发展来看;公司各级育成加速发展的模式中,最快的组长晋升仅仅只需3个月,每三个月晋升一人的机制人人都有机会晋升。
对团队发展来说:主管晋升统统提速,最短仅仅只需12个月。

七、基本福利:
1.生活方面:公司提供吃住(24小时,五餐供应),每月额外补贴3000P 生活日用品补贴费。新人入职发放电话卡,充值卡 + 生日礼金800元 。
2.住宿环境:公寓式宿舍,提供床上用品(家电齐全,有免费wifi,洗衣机,热水器、电冰箱等;卧室和客厅均有独立空调,独立卫生间,宿舍有专人保姆定期打扫);上下班专车接送。周边中国餐馆KTV,酒吧,健身房,游泳池,大型商场等。
3.休假方面:每半年享有一次带薪休假(一年两次):每次15天带薪,往返机票报销,不回国休假额外奖励2000元加15天额外工资。
4.其他方面:公司不定期组织员工外出聚餐或其他休闲活动,公司持有正规PAGCOR牌照,员工正式入职后统一办理9G工作签证,保证在菲工作安全合法,无后顾之忧。
5.员工关怀:公司配有洗衣房,健身房,员工可免费使用,各种生活常用药品免费提供,公司报销员工医药费。

一、工作地点:
菲律宾首都马尼拉帕赛。

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