公司3月份要求补签2015年合同，今天发下来发现工资金额涂改低了，公司盖了章，当场指出了，后面怎么办？

Question

补充情况：1月份开始公司在和我协商未达一致的情况下发放了目前合同改低的工资金额，一直没签合同；3月份要求补签合同，再谈工资时，公司承认前两月给低了，承诺3月开始提高工资金额，要我签合同时总经理也是清清楚楚写了更高的工资金额；在这方面我没再计较，就同意签字了；今天老板签字盖章后发给我，工资金额却涂改至1-2月的原有水平，我当场提出异议，总经理承诺3月份会按新的高工资金额发放，但对合同涂改支支吾吾，只是强调要相信他。后面我该怎么处理更好？

Answer 1

工资被改低，可以拒绝签订合同，并要求用人单位补偿未签订合同期间的双倍工资，若公司不予执行，可申请劳动仲裁解决。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

Answer 2

不补签，若该签末签，单位承担2倍工资。续签合同，降低了工资，员工可拒签，离职，单位支付经济补偿。
现在的事实是：合同你签字了，工资改低了。而合同签字的过程，总经理的口头承诺，你都 没有证据。即使申请仲裁，不见得会顺利。如果，你签字的日期是现在，有可能单位承担2倍工资。
怎么办？要求总经理书面承诺，因为已经发生了合同在签字后再修改的情况。等3月工资的发放。追问

1、虽然签字日期是1月1日，但很容易证明合同时公司3月份要求补签；2、涂改金额处

公司盖了章，但我没签字，我可以不认可；3、总经理的口头承诺通过录音可以证明吗？

追答

静等你的结果。希望能够顺利解决。

Answer 3

拒绝签字，但不明说。如果能拿走的话，就说回去考虑一下，或明天再说，或问问都谁签字了，等大家都签了再说等，同时记得保留好之前签的合同，工资卡和工资条。追问

我先签了字，他后签字时涂改金额，我当场提出异议了，总经理承诺3月份按高工资发，暂不想闹翻，怎么办？

追答

合同修改处必须双方盖章签字才有效，否则你完全可以否认其真实性，这个不算问题。你只要注意不在涂改处签字就行，一旦仲裁，对方这份合同根本站不住脚。

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Answer 4

如果不能协商，就到劳动仲裁委员会申请仲裁！注：申请劳动仲裁是免费的！本回答被网友采纳