第1个回答 2016-01-28
公务员面试中,无领导小组讨论方式中最为重要的一个环节就是自由讨论。考生们在讨论中处于完全平等的身份,全程自由安排完成讨论过程,并达成一致的意见。正是由于这样的目的,“自由讨论”环节中,部分考生为了更好地展现自我的精神意志或领导魄力,热衷于拼抢话语权,锋芒毕露,强势逼人。但是精图教育专家提醒各位考生准备在讨论中无论扮演什么角色,都一定要注意说话的方式方法,并兼顾到每一名其他考友的展现。尤其是要做一名统筹协调又能兼容并包的“领导者”,更要学会如何获得他人的认同。下面精图教育专家带大家一起学习在无领导小组讨论中获得他人认同的三个秘诀:
一、赢得讨论的唯一方法是避免冲突
在“自由讨论”过程中,由于每个考生个人能力和阅历的不同,自然会产生不同的观点。作为“领导者”,如果强势地批驳他人的观点,激烈的争辩很可能给考官造成“个人主义”的不好印象。但是,在无领导小组讨论面试过程中,胜出的最终目标还是要形成一致的意见,所以要做一名统筹协调又能兼容并包的“领导者”,必须能够主导他人的意见,切忌激烈的争辩,要尽量避免正面的冲突,注意说话语气,不可用生硬或恶劣的语言攻击他人。
二、如果你错了,迅速坦诚地承认
在无领导小组讨论过程中,一时的表达不当并不重要,当我们发现自身的观点有一定漏洞,要勇于坦诚地承认,并接纳他人的观点,考生不必担心承认错误就会给考官不好的印象,无领导小组讨论是一次完成团队任务的面试考核,比起固执地争辩,考官更想看到一个相互学习和进步的和谐团队,更青睐于尊重对方,善于迅速转变思路,主动向他人学习的考生。
三、学会引导,让对方认同自己的观点正确
当我们发现他人观点中的一些错误,不要直接指责,也不要命令对方。我们应该学会引导对方,站在对方的立场上帮助他(她)重新审视提出的观点,用引导性的话语鼓励其找到问题所在,并注意称赞对方的进步,这样能够营造一个轻松良好的合作氛围,让对方认同自己的观点正确。在团队中找到正确的观点并不难,难的是在和谐的氛围中纠正错误,有效避免他人的尴尬,所以,考生在“自由讨论”中,应充分尊重每一个人,有礼有节地进行讨论,尽量为自己和团队营造一个良好的合作环境。
第2个回答 推荐于2016-11-18
1、群面的大致流程
简单自我介绍-〉组队定主题–〉团队分工 – 〉团队合作 –〉 团队总结pk,面试官提问
前面的两步似乎中规中矩即可,所以略过。
(1)团队分工
主要考察对陌生团队的适应,以及自我定位的能力,需要观察好周围人的主要特色。譬如有人总是喜欢昂着头,那么可能这位兄台比较自信,是潜在的团队领导者;有的人不动声色端坐如钟,那么可能此人善于观察环境,进而可能长于归纳总结等等。团队分工不仅仅是确定自己的角色定位,有时候还需要你推荐合适的人选,这个时候,对团队成员的了解就会显得尤为重要。
(2)团队合作
主要考察作为团队内的利益相关者,应试者是否能很好的清楚自己所扮演的角色,并努力做到最好,这对公司来说尤为重要,就像产品经理总不能去成天写代码吧,职位决定了权限,扮演好自己的职位最为重要,譬如团队领队,就需要对团队成员予以适当的任务安排,并实时的掌控好任务进程。如若再能适当帮助扮演别的职位的朋友,那就是锦上添花之举了。开始讨论后要注意不要让主题偏离航线,适当的做一些总结性发言。
(3)团队总结
pk和面试官提问,其不一而足,即考察了相关人的总结能力,逻辑思维能力,简单文档的撰写能力,又会以故意挑起内斗型问题来看人的临场反应能力。这里切忌过度争强好胜,过于表现,根据前面的情况实事求是就好。当然如果有人发言,第一个要做的是用心倾听。
2、群面可能角色定位
观察员:观察团队各成员的表现,对应产品经理的考核能力;
记录员:负责记录要点,并且分段做出归纳并且提醒队友记录内容。主要对应产品经理的总结能力,简单文档撰写能力,以及逻辑思维能力等;
团队领队:主要负责整个讨论的进度控制和主题,并有可能自己进行总结发言。主要对应产品经理的时间任务掌控能力,以及演讲陈述才能等;
讨论者:所有人都是讨论者,主要参与实际的讨论,但是负责其他角色的人可能重点不会在此。主要对应产品经理的执行力等。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2015-12-31
我学人力资源的时候,小组面试有个首因效应,或者,你要表现的比别人自信很多,领导听的多了往往听到最后根本不知道说什么了,所以这个时候拼的是外在条件,一个自信的微笑,一个吸引人的话题,或者是慢条斯理的说问题,这都是能够赢得考试的好办法。
如果是无领导小组,实际上是个资源掠夺,就是你把别人的东西都抢来了,就是,你是你的,别人的也是你的,那么具体要求就是,要凸显个人魅力团队合作,就是有事征求别人意见,但是自己心里有数,举个例子,我心里想这个事是A,我会问你,你想的是什么,你说B,最后总结的时候,要说,虽然有B这个现象,但是以A为万变不能离其中,或者A是个根本,就这样的话。
第4个回答 2016-01-05
先前分析一下你自己具备什么能力,比如是否有很强的分析能力,说话是否有很强的逻辑性,思维是否清晰,是否具有很好的组织能力,能否带动气氛,是否有协调能力,能否有化解矛盾的能力,是否有总结能力,等等等等,然后在得到考试题之后随机应变,遇到该发挥自己的强项时候一定不要放弃机会,因为如果此时你不表现的话,一定不会占优势的。将自己的优势发挥最大化,冷静认真面对,不要因紧张而坏事。最后祝一切顺利!~