公司的前台岗位真的是在吃青春饭吗？她们应该如何做好自己的职业规划呢？

Question

如题所述

Answer 1

不能说前台岗位就是吃青春饭的。有些单位，特别是服务型行业，比如说酒店，对前台岗位的要求是非常高的，相应的待遇也很高。即便是其他的行业，能应聘成为一名合格的前台，并不是一件容易的事，说明自己有不少过人之处。比如说，个人形象肯定不错、待人接物的能力强，有些企业，如果有海外业务，肯定还要求前台要有较强的外语能力。以上三个方面的要求，大部分人都不能同时达标的，可以说前台是一个特殊岗位，只有特定的人才能胜任。

在我看来，前台有点类似于空姐岗位，虽然跟年龄密切相关，职业生命看上去不是很长，但只要合理规划，机会也很多。以下几类岗位可以考虑作为转型方向： 高级行政人事岗位前台转型做行政人事岗位，是最顺理成章的，很多企业的前台岗位就是直接隶属于行政或人事部门的。工作内容关联性强，只要稍作学习，可以很快就能胜任。

 销售和客服岗位前台有较强的待人接物能力，这方面的能力，也是从事销售和客服岗位最需要的。所以前台岗位，只要熟悉一下公司产品方面的知识，然后转做销售或客服岗位，一般都没有问题。 市场营销岗位前台形象较好，语言表达能力好，也很适合做市场营销岗位。企业的市场营销部，一般主要负责单位的产品市场推广，以及单位的品牌推广工作。负责市场营销的人，对外代表着公司，还要进行产品宣传演讲。

从业者如果个人形象好，语言表达能力强，自然可以做好这份工作。所以，身为前台岗位的人，要充分认识到自身优势，提前做好职业规划，一样可以有光明的前途！

Answer 2

不能说前台岗位便是吃青春饭的。有一些企业，尤其是服务性领域，例如酒店餐厅，对前台岗位的要求是非常高的。
一般都没有问题。网络营销岗位前台品牌形象不错，口头表达能力好，也很适合做网络营销岗位。公司的市场部，一般主要负责企业的商品品牌推广，还有企业的品牌营销工作任务。承担网络营销得人，对外开放意味着着企业，还需要开展品牌宣传演说。假如自己喜欢和人打交道，可以考虑转型发展为行政人事，累积一定工作经验后，变为人力资源管理岗位，人力资源管理岗位专业能力相对性顽强，只需自身肯钻研，有一技之长，就无需再吃青春饭了； 假如自己喜欢有探索的作业，内部结构也还有机会，可以考虑变为市场营销策划有关的岗位；倘若自身对日常事务较为善于，对信息比较敏感，可以考虑往会计方位转型发展；假如自身有一定的文艺范儿体细胞，喜爱有自主创新的工作中，对内容也特别敏感可以考虑往新媒体营销方位转型发展。

Answer 3

我觉得确实是在吃青春饭，她们都应该在空余的时间多学习，让自己的能力提升起来，为以后晋升其她岗位做准备。

Answer 4

是的，说的太正确了，在生活中应该学习一些属于自己的技术和技能，在未来才可以站稳脚跟，而且也会有一个很好的职业规划，不会因为年龄而淘汰。