人际交往中为什么要有界限感？
在心理学上，心理边界指的是人与人之间内心的自我界限，这种界限其实就是在替我们诠释自我:我能接受什么，不能接受什么?我选择什么，不会选择什么?我想要什么，不想要什么?
界限感在人际交往关系中体会最深。我们的身边一定不缺做什么都理所当然的父母、热情到毫无距离的朋友、说话伤人的领导、含沙射影的同事等，都让人深切体会到对方的界限感很差，总能够触碰你的底线，毫无边界感的关系让人喘不过气。
一个有“界限感”的人处事原则应该是:做自己分内的事，不干涉别人的事，顺应老天的事。
1.夫妻间需要有界限感
没有距离感的爱情，就像两只挨得太近的刺猬，会将彼此扎得遍体鳞伤。爱人之间保持适当的距离感，给彼此都留有空间，才能在最舒服的状态下，撞见彼此最好的模样。我们常说，距离产生美，并非没有道理。那些把关系经营得十分美好的夫妻，都懂得给亲密加一点距离。
2.亲人间需要有界限感
亲人之间，因为有了血缘联系，总是很难把握彼此间的距离。许多的家庭关系僵化，都是来自父母亲人的过度付出后的过度干涉以及过度控制。适当的关心，给人温暖;过度的关心，就是打扰;超额的关心，令人厌烦。亲人之间保持适当的距离感，给彼此的关心都设置一个界限，才能获得更好的成长。
3.朋友间需要界限感
三毛说:“朋友之间，分寸不可差失。”朋友间若是没了分寸感，也许昨天还是兄弟闺蜜，今天就形同陌路，明天就变为仇敌。失去距离感的友谊，或许看来很亲密，但很快就会产生更大的隔阂，将双方推得更远。朋友间的舒适感，需要距离来维系。不随意插手，亦不漠不关心，刚刚好的友谊才是最好的友谊。
4.工作中也需要有界限感
生活有生活的界限，工作也有工作的界限。大家都是出来工作赚钱生活的，各自有各自的职能。工作不是生活，员工和老板有各自的界限，员工为自己的工作负责，老板为公司的整体负责，自己的事，只能自己做，不要依附于他人。每个职场人都该明白这些默认的规则。
一个真正优秀的人一定有强烈的边界感，知道自己和别人之间的距离，并做到不越界，懂得适当的去拒绝。而一个界限感模糊的人，会不断的受人影响，并且常常将自己的意愿强加给别人，慢慢地失去自我。
所以，任何一个人都该保持自己的界限感，不要轻易去试探别人尤其是身边亲近的人的雷区，彼此尊重才能让关系良好的维持。