我国目前的高收入者主要有以下五类人：
1、私营企业老板
一家私营企业经营的好，一年赚几十万元不是问题；甚至不用企业，个人工商户，如果生意足够饱满，那么一年赚几十万元也不是问题。
2、央企、大型国企及大型私营的高管人员
中小企业的高管人员或许年收入不一定有几十万元，但是大型的企业（比如上市企业）高管人员中超过几十万元的应该不在少数。
3、骨干人员
比如阿里巴巴、腾讯这类互联网企业的技术骨干人员，年收入过几十万元应该也不难。当然了，还有比较特殊的，比如华为这类全员持股的企业，大部分工作个五年以上的员工，一年收入几十万元，不成问题。
4、影视人员
影视明星里，只要稍微有点名气的人员，那么一年几百万元都是妥妥的，这个行业也是我国高收入的重灾区以及偷税漏税的集中地。
5、网红及头部自媒体人员
4G网络催生出来的网红大军，一场直播几千甚至几万的收入是常有的事情；而头部的自媒体人员（比如微博搞笑排行榜、papi酱等等）随便接一个广告都是几万、几十万的收入。
扩展资料：
扩大中高等收入者比重，有利于满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，实现共同富裕的社会主义目标；有利于促进消费对经济的拉动作用，扩大内需，确保国民经济持续、健康、稳定的增长。有利于维护社会公平，促进社会和谐稳定。
一个健全的社会结构必然是“两头小、中间大”的格局，即中等收入者占最大比重，富裕者和贫穷者都占极少数。因此，只有一个社会的中高等收入者比重越来越大时，社会结构才会越来越健全，越来越趋于合理化。“消灭两极分化，达到共同富裕”的最终目标也是要实现中待收入者队伍的壮大。
参考资料来源：百度百科-中等收入群体
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第1个回答 推荐于2017-11-22
您好！我国目前的高收入者主要有以下六类人：
1、科技企业家
在过去，我国科学技术人员待遇不高，科技人员的科技成果虽然提高了科技人员的知名度，形成了无形资产，但不能变现的无形资产，实际是无资产。无形资产要有形化，有形资产要证券化，证券资产要货币化，三化的提出，首先把科技人员的科技成果财富化了。比如说联想总裁柳传志，他把自己的技术，自己的管理投资到企业，所得到的股份资产已达到了市场价格的几千万。袁隆平的冠名权是250万股，每一股上市40块钱，他利用他的科学技术来作为资本。随着公司的发展、上市，他的资本就可以变现，从证券资产变为货币资产。这批人今后越来越多，他们的科技含量不断增加，收入就会越来越高。
2、金融证券行业高级管理人员
金融证券行业是一个新型的行业，也是一个报酬比较高的行业，特别是一个比较快地与国际接轨的行业。这个接轨不仅是体制上接轨，而且报酬上也在接轨。这批人收入较高，有的人已经相当高了。现在金融证券界，年薪50万以上的大有人在，年薪在100万以上的也不是个别。这是金融证券界吸引大批高素质人才的主要原因，这些人高学历、高素质、高收入、高消费。
3、外资企业在中国的管理人员
随着我国加入世贸组织，全球经济一体化速度加快。外企进入中国以后，实行管理人员本土化，而不仅是一般职工本土化，而且高级管理人员也会逐渐本土化。这样以来，有一批人就成为进入外企的高级管理人员，或者叫新买办。这批人，待遇是按照国际标准来发工资的，但他享受中国的低物价、拿高薪享受低价的服务。
4、中介机构专业人才
随着经济全球化，中外之间的交流会普遍增多。比方说律师、会计师、评估师，这些人既要为国内企业服务，也要为国外企业服务。外国的中介机构收费非常高。同样，我国中介机构对外企收费也很高。虽然是以人民币支付，计价是以美元计价。
5、各行各业的专家，比如说医生
因为有些人到医院去，宁可出高价请医术高明的专家诊治。一个手术可能收几万，甚至一二十万都可能；因为命是最要紧的，一个拥有巨资的富翁是舍得用高价请医术高明的医生的。今后会有一大批医生也可能成为高收入者。
6、国企高管和私企个体经营户
国企本身就意味着是一份铁饭碗工作，国企高管虽不如公司老板腰缠万贯，但是和普通大众相比，那绝对是小康以上生活水平。私企个体经营户虽然承担着一定的风险，但是只要本着诚实守信，公正公平的经验理念，相比之下，也是高收入一族。
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1、科技企业家
在过去，我国科学技术人员待遇不高，科技人员的科技成果虽然提高了科技人员的知名度，形成了无形资产，但不能变现的无形资产，实际是无资产。无形资产要有形化，有形资产要证券化，证券资产要货币化，三化的提出，首先把科技人员的科技成果财富化了。比如说联想总裁柳传志，他把自己的技术，自己的管理投资到企业，所得到的股份资产已达到了市场价格的几千万。袁隆平的冠名权是250万股，每一股上市40块钱，他利用他的科学技术来作为资本。随着公司的发展、上市，他的资本就可以变现，从证券资产变为货币资产。这批人今后越来越多，他们的科技含量不断增加，收入就会越来越高。
2、金融证券行业高级管理人员
金融证券行业是一个新型的行业，也是一个报酬比较高的行业，特别是一个比较快地与国际接轨的行业。这个接轨不仅是体制上接轨，而且报酬上也在接轨。这批人收入较高，有的人已经相当高了。现在金融证券界，年薪50万以上的大有人在，年薪在100万以上的也不是个别。这是金融证券界吸引大批高素质人才的主要原因，这些人高学历、高素质、高收入、高消费。
3、外资企业在中国的管理人员
随着我国加入世贸组织，全球经济一体化速度加快。外企进入中国以后，实行管理人员本土化，而不仅是一般职工本土化，而且高级管理人员也会逐渐本土化。这样以来，有一批人就成为进入外企的高级管理人员，或者叫新买办。这批人，待遇是按照国际标准来发工资的，但他享受中国的低物价、拿高薪享受低价的服务。
4、中介机构专业人才
随着经济全球化，中外之间的交流会普遍增多。比方说律师、会计师、评估师，这些人既要为国内企业服务，也要为国外企业服务。外国的中介机构收费非常高。同样，我国中介机构对外企收费也很高。虽然是以人民币支付，计价是以美元计价。
5、各行各业的专家，比如说医生
因为有些人到医院去，宁可出高价请医术高明的专家诊治。一个手术可能收几万，甚至一二十万都可能；因为命是最要紧的，一个拥有巨资的富翁是舍得用高价请医术高明的医生的。今后会有一大批医生也可能成为高收入者。
6、国企高管和私企个体经营户
国企本身就意味着是一份铁饭碗工作，国企高管虽不如公司老板腰缠万贯，但是和普通大众相比，那绝对是小康以上生活水平。私企个体经营户虽然承担着一定的风险，但是只要本着诚实守信，公正公平的经验理念，相比之下，也是高收入一族。
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第2个回答 2020-03-04
这个问题我觉得可以答非所问的回答，比如说说谁该拿高收入。
1，科技工作，技术工作者应该拿到
2，对于技能、知识传承，创新改进的人应该拿到
3，对于守卫、保护各项安全，尽职尽责的人应该拿到
再说说谁不该拿到
1，网红里装傻卖萌，技能为0，只会喊个大哥，怎么怎么样的不该拿，次一级的，只能靠打个游戏满嘴跑火车的人不该拿，说的好听是真实的人，说的不好听就是什么东西都不会嘛
2，当一天和尚撞一天钟的，所谓管理者不该拿，自己负责的东西担不起责任来，都是官本位混出来的，并没有拿的必要
3，所谓的很多一部分的明星不该拿，精神领袖是需要的，但是并不需要那么多，千百年来被人们记住，对后世有益的“明星”就那么几个，大多都是过眼云烟，过去就过去了。
最后说，科学技术等推动社会前进的不能给出高的收入，人们都去努力当个小鲜肉，当个网红里的混子，还哪里有进步了
1，科技工作，技术工作者应该拿到
2，对于技能、知识传承，创新改进的人应该拿到
3，对于守卫、保护各项安全，尽职尽责的人应该拿到
再说说谁不该拿到
1，网红里装傻卖萌，技能为0，只会喊个大哥，怎么怎么样的不该拿，次一级的，只能靠打个游戏满嘴跑火车的人不该拿，说的好听是真实的人，说的不好听就是什么东西都不会嘛
2，当一天和尚撞一天钟的，所谓管理者不该拿，自己负责的东西担不起责任来，都是官本位混出来的，并没有拿的必要
3，所谓的很多一部分的明星不该拿，精神领袖是需要的，但是并不需要那么多，千百年来被人们记住，对后世有益的“明星”就那么几个，大多都是过眼云烟，过去就过去了。
最后说，科学技术等推动社会前进的不能给出高的收入，人们都去努力当个小鲜肉，当个网红里的混子，还哪里有进步了
第3个回答 2018-04-23
瞎说八道！ 政企技术人员和业主都不是最高收入人群，中国的最高收入人群是明星~！ 一群戏子！！！
第4个回答 2018-04-09
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