2023年中国的就业形势将非常严峻。严峻的不仅仅是增量压力，而是下行的经济环境和疫情三年带来的存量就业群体结构性矛盾，二者叠加，形成了2023年复杂的就业环境：
1.高校毕业生人数持续增加，预计2023年将达到1158万人，创历史新高，而市场需求却不足以吸纳这么多的人才，导致供需失衡。
2.疫情和经济下行对就业造成了双重冲击，一方面影响了部分行业和企业的生产经营，导致裁员或降薪；另一方面也影响了就业者的心理状态和消费信心，导致消费需求不旺。
3.存量就业群体结构性矛盾加剧，一些传统行业和低技能岗位面临淘汰或转型压力，而新兴行业和高技能岗位又缺乏合适的人才匹配，导致就业结构性失衡。
前面提到结构性矛盾，可能有些人也不太理解，这里做个通俗的解释：所谓的结构性矛盾，其实就是一部分专业的人才过剩，市场不需要那么多，而另一部分岗位空缺却又找不到合适的人才。我这里举一些紧缺岗位的例子，看看能有多少人匹配得上：
各行业人才需求涨跌
数据科学家/数据分析师：随着大数据和人工智能技术的普及，数据科学家和数据分析师的需求量不断增加。
人工智能专家/机器学习工程师：Chat GPT这么火，所有人都能看出来，人工智能是未来发展的重点，机器学习工程师是实现人工智能的关键人才，目前是一将难求。
网络和信息安全专家：随着网络攻击和数据泄露的不断增加，网络和信息安全专家的需求也不断增加。
医疗保健专业人才：随着人口老龄化和医疗技术的不断发展，医疗保健行业需要更多的医生、护士、理疗师等专业人才。
软件开发人员/工程师：随着数字化转型的加速，各行各业都需要软件开发人员和工程师来开发和维护软件系统。
金融分析师/财务顾问：金融行业需要不断发掘新的投资机会和管理资产的方法，因此金融分析师和财务顾问的需求不断增加。
环境保护专业人才：现在没有哪家企业敢忽视环保，环境保护专业人才在政府、企业和非营利组织中都有需求，主要负责环境评估、监测、管理和保护。