第1个回答 2008-11-14
你好。保险公司业务系列的薪酬模式如下：
1、业务员：佣金＋责任底薪
2、主管：个人佣金＋增员奖金＋管理津贴
主要介绍下主管的增员奖金，例如A引进了B，B当月有一定量的业务比如1000元，那么保险公司会根据B的业务给予A一定的奖励，这个就是增员奖金了。所以你说的情况应该是存在的。
另外有些保险公司在刚刚开始筹备的时候，会有一些特殊的支持，不用考核保费也会给经济补偿，业内叫做聘才。
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第2个回答 2008-11-14
保险公司经常会有这种促销活动，一般都是真的，但一定要有业绩，一般来说在保险做的代理人，流失的很快很多，亲戚朋友就那些，做完了之后就不知道再去哪做了！
第3个回答 2008-11-14
主管只是虚有的头衔。你想让自己做区经理都可以，只要你愿意。
主管是有金额任务的，当然，任务完成，底薪几千几万都可以激活，没完成，没有底薪。
业务员相对来说没有巨大任务，不需要增员，没有底薪。
保险公司是有能力的人做的，交际能力不强，不外向，朋友圈子小的人不适合。
第4个回答 2008-11-14
做主管不是那么简单的，是要付出一定辛苦和代价的 保险公司对主管也有一定的考核制度，不达到标准，是要降级的
要有心里准备
第5个回答 2008-11-14
不会吧,保险公司也走传销模式啊,真郁闷,别坑你家亲戚了