其实这就像硬币的两个面了。
1、我们先来看看何为君子和小人,所谓君子,不过相对而言,因为每个人都有阴暗面,我们所说的君子就是不会主动打小报告,主动在别人背后捅刀子的人。而所谓小人,也是相对君子而言,就是爱打小报告,爱捅别人一刀,没事惹事,两面三刀的人。其实君子未必厉害,小人未必差。
2、职场的一种误区,总是认为君子好像就很厉害但是不受重用,小人不厉害就靠打小报告上去的,其实这是不全面的,君子也有很多能力很一般的,不能说是君子就是能力强,不一定的,而小人也不是都没有能力的,他们当中有能力的也大把人在,所以我们不能单纯地认为君子没有出头之日就是因为受到小人打压,而小人就只是靠打小报告获得领导青睐而上去的。
3、对老板来说,只有有用之人,没有君子和小人的区分,君子人品再好,没有能力老板也不会用你,小人人品差但是能力好,老板也会用在他认为的合适的位置上;如果是君子能力又强,老板自然更喜欢这种人,因为这种人比较可靠;如果是小人能力不行,老板也不会重用,但是考虑到这种人具有一定的信息渠道,能够帮他了解公司的讯息和监督高管,老板会给他们一些不痛不痒的职位。
4、任何企业都需要平衡,君子有君子的用处,小人也有小人的用处,而且大家可能不容易注意的是,其实君子在某种环境下也会变成小人,而小人也不一定真是坏人,所以任何时候都不要片面看待问题,其实职场是复杂而多变的,不是只有一种色彩。
5、另外,换个角度看,职位是个利益场,只要有利益,就会有人为了自己的利益而损害别人的利益,要避免这种情况那是不可能的,只有增强自己的职场生存能力,而不是简单地想着亲君子远小人,其实当面君子背后小人的人也多得去了。