一、社保的转移
1、办理需提供的材料：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、社保的转移流程
（1）先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”；
（2）后在转入地办理社保开户并缴纳社保；
（3）再在转入地填写：“社保转移申请”；最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。
3、办理场所：医保中心基金征缴科
二、公积金的转移
1、办理需提供的材料：职工身份证原件；原单位及现单位开立的住房公积金存折原件；调入单位的调入证明。
2、住房公积金转移流程
（1）公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
（2）由转入所在地的单位为职工办理开户及缴存手续。
（3）本人持住房公积金龙卡、身份证及一份复印件，到所在单位开立住房公积金账户的管理部申请开具缴存证明，管理部同时在缴存证明上为职工提供建设银行转账账号。
（4）迁入城市住房公积金管理中心将职工在当地的缴存款项划转至管理部提供的建设银行转账账户内。
3、办理场所：市住房公积金管理中心
扩展资料
社保转移注意事项
1、社保续接：
参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。
2、省内外区别：
社保转移分为省内转移和跨省转移两种，对应的流程手续不同。
3、转移限制：
其中能转走的只有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了。五险中的失业保险、工伤保险、生育保险都是无法转移的。
4、特殊要求：
能否顺利转移，还得看转入方是否愿意接收你的社保，是否有特殊的政策要求。
5、年龄要求：
一般来说，社保转入对参保人的年龄有要求，一般要求女40周岁，男50周岁，超过了这个年龄，就不能做转入了。
本回答被网友采纳一、社保转移流程
1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
二、公积金转移流程
1、职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户，并提供开户证明；
2、由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，送交归集部门办理转移手续。
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注意事项
1、住房公积金转移业务要求转出单位先为职工办理封存手续，即要求个人账户必须是封存状态;
2、因工作调动办理转移的，转入新单位应自与职工建立劳动关系之日起30日内，先为职工开立个人住房公积金账户，再办理住房公积金转移手续。
3、住房公积金管理中心计算机系统中身份证号为假号的人员不得办理转移，须先通过个人信息变更程序更正个人身份证号后方可办理转移。
参考资料：百度百科：社保转移
本回答被网友采纳存在两种情况，一种是两家单位缴纳社保的地区是同一个地区，这个就比较简单，需要在原公司将员工停保，之后在另一家公司参保。同时员工需要在原单位办理离职，在新单位办理入职手续。另外一种情况是两家单位不在同一个地区，那么是需要为员工办理离职，并办理社保转出，之后在另外一家单位办理入职办理社保登记，之后进行社保转移才可以。
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