为什么有的人工作不如年轻人顺手

Question

如题所述

Answer 1

在求职过程中,年龄是一个重要的因素,主要有以下几个原因:
1. 影响职业生命周期。不同年龄段的人有不同的职业生命周期,这会影响企业的人才培养与使用计划。年轻人更适合投入长期培养,老年人更适合短期使用等。企业会根据自身需求偏向某个年龄段的求职者。
2. 影响工作态度和学习能力。年轻人的工作态度和学习能力一般更积极主动,更容易接受新技能培训。而老年人更注重工作生活平衡,学习能力会略显降低。这也是企业聘用考量的因素之一。
3. 影响职业规划和工作稳定性。年轻人的职业规划和工作方向性会更加强烈,更容易离开当前工作。老年人工作更注重稳定性,不太可能频繁更换工作。这点会影响企业在人才流失率和成本投入的评估。
4. 影响薪资期望。同等工作,年轻人的薪资期望会更高,希望通过工作获得更多经济收益。老年人重视工作环境和闲暇时间,薪资期望会更加稳定合理。这也是企业聘用时的考量因素。
5. 存在年龄歧视。虽然不道德,但在招聘过程中,雇主对求职者的年龄偏见以及对年龄的歧视时有发生,这会不利于某些年龄段人群的就业机会。
所以,年龄是影响求职的一个重要因素。企业和求职者在寻找工作或人选时,都或多或少会考虑对方的年龄,这似乎在所难免,但应避免对任何年龄阶段的求职者产生歧视。理想状态下,应该根据工作本身要求和个人能力进行判断。