一、背景调查的前期准备
背景信息核实授权书,调查前必须有候选人签署的书面授权书。
信息采集,要求候选人在工作经历中提供被关联对象的名字,职务,联系方式等。
个人的声明,求职者应声明所提供的信息真实有效,如有重大虚假自愿接受公司处理。
二、背景信息核实方法
1、官网查询、电话访谈
通过官方网站查询求职者的身份、学历等客观信息。
通过求职者提供的信息进行电话访谈,了解相关信息。
缺点:难以分辨提供信息的可靠性,HR不是专业背调人员,获取并整理有针对性的关键信息可能会消耗较大的时间成本和人力成本,且其可靠性难以保障。
2、通过媒体渠道了解
通过媒体渠道了解求职者的相关信息。
这种方法对求职者的职级以及所在公司的规模有一定要求。
缺点:媒体宣传本身带有夸张属性,故查询结果真实性低,信息不全面。
3、委托第三方背景信息核实机构
第三方背景信息核实机构依托权威数据源,通过合法的渠道和方式对候选人提交的个人背景信息进行核实比对。
交给第三方背景信息核实机构,可以保证调查报告的安全性、客观性、准确性。
太和鼎信作为国际最权威的“国际职业背景信息核实协会”(PBSA)的首家中国大陆地区会员企业,太和鼎信提供专业的背景信息核实与在职审计服务,帮助企业及时发现问题,判断可能存在风险的关键人员,帮助企业把控风险。