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我过年因为有事不能按时回来上班,请假不批公司算我旷工,自离但我现在过来办手续公司又不给我办。请问我
我过年因为有事不能按时回来上班,请假不批公司算我旷工,自离但我现在过来办手续公司又不给我办。请问我要怎么办?
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推荐答案 2018-03-08
劳动局走起
肯定不会被扣的
而且工资全部结算好
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http://55.wendadaohang.com/zd/LQLLGLQe4884L8LR4c.html
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第1个回答 2018-03-08
请咨询劳动部门,不行就举报
没有这样的
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过年
回家
请假不批旷工自离
的
,公司
说我是自离的必须要半年以后才能拿到离 ...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解...
过年请假
8天
公司不批
,记
旷工,
旷三天
算自离,
还停掉社保,合法吗?
答:
请假未经批准不出勤是
旷工,
达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数,可以解除劳动合同。劳动合同解除之后,用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
...然后
请假不批,
给我打
旷工,
然后给我报了
自离不
给我工资这合法嘛?_百 ...
答:
因为已经请假了
,请假
是领导不批,如果真的有事,领导是应该要批准的,这是人性化管理,
现在不批
而且还给
旷工,
这才导致离职,离职之后还要扣工资,那可以去投诉的。可以自离,只需要提前通知用人单位,正式工提前三十天,试用期提前三天,用人单位都不得克扣工资,即便急辞影响工作交接,造成单位损失要罚...
公司
规定
旷工
三天
算自离,我
才旷工一天就打我自离了
,现在
我的工资该怎么...
答:
如果你只旷工一天,用人单位就解除了与你的劳动合同,那就是违法解除劳动合同。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前
,按时上班,
或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
工厂
不
给
请假,
生病受不了了我就没有去,他就
算我旷工
说我已经
自离
了,之...
答:
首先,请您放心
,公司
这么做是违法的,您可以通过当地的劳动仲裁部门(人力资源和社会保障局)申请劳动仲裁,有法律援助服务,只需要去咨询就可以解决。另外,可以申请赔偿,按工作年限,每满一年补偿一个月的工资,满半年不满一年补半个月,不满半年按半年算补半个月。还可以要求加班费,稍有点复杂,...
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有急事请假不批怎么办
工厂请假不批怎么办
过年不给请假
刚上班就请假好吗
有事请假
刚上班一周就请假好吗
有事请假怎么和领导说
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