第1个回答 2024-05-08
在无领导小组讨论面试中，每位参与者都独立获得评分。这种评价中心技术常用的测评方法，通过模拟实际工作场景进行集体面试。通常由5至7人（最多不超过10人）组成一组，讨论与工作相关的问题，期间不指定领导者或指定座位，考生自行组织。此举旨在评估考生的组织协调、口头表达、辩论说服等能力和素质，以及他们是否符合岗位需求和团队氛围，从而全面评价考生之间的差异。
1. 在无领导小组讨论中，答案本身不是最重要的，反而是在阐述答案理由的过程中展现的能力至关重要。
2. 发言时应保持条理清晰、语言流畅。
3. 应具备全局观念，在讨论中即使没有明确领导者，也要争取实际上领导角色的扮演。在关键时刻、冷场或争论激烈时，要勇于挺身而出。
4. 最后代表小组发言的人未必得分最高，如果你不能确保满足上述第2点，就不应争取代表小组发言。