对于公民来说最担心的就是自己的基本保障问题，当我们去企业里面上班以后，企业就会根据相关的规定为我们缴纳社保，不过也有一些人比较好奇企业交社保怎么交以及企业在给员工交社保的时候比例是多少?今天就跟着小编一起来看看吧。
一、企业交社保怎么交
企业在给员工交社保的时候，包含有基本医疗保险、基本养老保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。
根据我国社会保险人法的相关规定，企业需要在用工之日起开始计算的30天之内帮助员工办理社保登记，并且按照社保的规定进行费用的缴纳。如果企业没有给大家缴纳社保，大家可以去劳动局投诉企业，保护自己的权益。
对于老员工，用人单位需要在规定的时间之内进行申报，按时缴纳社保费用，一般来说不能够缓缴或者是减免，同时用人单位也要把缴纳费用的详细情况告诉给本人。
二、企业社保比例是多少
1、养老保险人缴费的比例是24%，其中有16%是由用人单位承担的，剩余的8%是由员工本人承担的。
2、医疗保险缴费比例是12%，其中10%是由单位来承担的，剩余的2%由员工本人来承担。
3、失业保险缴费比例是1%，用人单位需要承担0.8%，员工个人需要承担0.2%。
4、生育保险缴费比例是0.8%，工伤保险缴费比例是0.2%，这两种保险都是由单位进行保费缴纳的，本人不需要承担。
三、企业交社保和灵活就业交社保的区别有哪些
1、可以参保的险种是不一样的，对于灵活就业人员来说，能够缴纳的社保只包含有医疗保险以及养老保险，对于在职的职工来说可以缴纳的社保就包含有工伤保险，医疗保险，养老保险，失业保险和生育保险。
2、缴费基数不一样。灵活就业人员是按照去年省职工平均工资的40%~100%当缴费基数的，而对于在职职工来说，大多数情况下是以工资为缴费基数的。
3、缴费的比例不一样。灵活就业人员在缴纳养老保险的时候要缴纳的比例是20%，而对于在岗职工来说需要缴纳的养老保险比例只需要8%。
企业交社保怎么交的内容就跟大家分享到这里结束了，对于职工来说，企业缴纳社保可以给职工提供基本的保障，所以大家也要让企业按照社保法的规定给自己缴纳社保。