单位怕劳动仲裁吗?为什么?

Question

如题所述

Answer 1

1. 对于任何单位和求职者来说，没有人喜欢将纠纷升级。因此，作为用人单位，如果不想麻烦，最好能与当事人友好协商解决问题。
2. 对于求职者或职场新人来说，没有必要动不动就申请劳动仲裁。一旦申请劳动仲裁，整个处理过程会很长，而且即使胜诉，对方单位还可能到法院上诉，使得你讨要的薪水、社会保险费等变得更加复杂。
3. 单位如果没有必要挑起劳动纠纷，如果公司不想让公司人心涣散，团队不稳定，或者带来任何负面影响，即使单位的做法是违法的，侵犯了应聘者或职场新人的合法权益，也可以本着双方友好协商的方式解决任何劳动人事纠纷问题。
4. 单位的主体是经营，劳动官司不宜过多。公司确保正常运营赚钱才是主体责任，而不是过多的牵涉到与员工劳动纠纷官司中去。
5. 规范公司的管理制度，不要存有侥幸心理。单位不应为了减少人力成本或非正常手段缩减公司成本，采取侵犯员工合法权益，或强制管理、歧视等行为。
6. 综上所述，不论是单位还是劳动者本人，没有人喜欢走劳动仲裁，那是没有办法的办法，是被逼无奈之举。因此，希望大家遇事后能冷静分析，认真行事。
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