公务员、优质国企、教师
1.公务员
公务员的平均退休工资,算是退休人群中最高的一类了。在养老金并轨改革之前,公务员的退休工资是按照在职工资的80-90%来进行计算的,像江苏、浙江地区的退休公务员,退休工资普遍在8000以上了。
而自从改革之后,公务员
退休金的计算方式就变了,按照
工作年限缴纳对应的
养老保险。现在退休的公务员,大部分都有30-40年的
工龄了,而且公务员的养老保险缴纳基数非常高,因此现在公务员的退休工资比以前更高了。哪怕是三线小城市,公务员退休金也很少有低于4000的。
2.优质国企
国企退休人员的薪资待遇也是很不错的,特别是像烟草、电网、银行这类优质国企,本身工资就高,在职时福利拉满,按照所在地社平工资的300%为基数,退休后的工资自然也是比较高的。
另外,国企内部退休工资的差距是比较大的,哪怕是同一个地区同一个公司,退休时的级别不同,能领取的退休金也不一样。特别是一些管理层,退休金都是以万为单位计算的。有些人退休时还能一次性领取一笔数额不小的“补充养老金”。其他一些效益不好的国企,退休金可能低一些,但基本也都在3000以上了。
3.教师
教师的退休金也属于比较高的一种,毕竟属于
事业编制,2014年以前也是按照在职工资计算的。现在退休的教师领取的退休金额和缴纳的基数、年限有关,这一点和公务员是差不多的。工龄越长,一般能领取的就越多。
不过由于缴费基数的问题,教师工资普遍比公务员、优质国企要低一些,所以最终到手薪资比较少。但有一点,教师评
高级职称的概率其实是比公务员升任领导更容易的,因此教师群体中能领取高退休金的不在少数。广州地区的教师,退休金过万的大有人在,而河南地区的教师,退休金可能也不到4000。
像一些大型的这种国有企业,比如说像石油行业,电力行业,烟草行业。这些行业往往是具备一定的垄断条件,所以说他们内部的员工所获得工资性的收入,也是比较的理想。间接也提高了自己社保的缴费基数,从而自己在退休之后,所获得养老金的待遇水平,可能要超过全社会的平均水平。
反之一个人他可能所从事的行业并不是一个垄断行业,比如说就是普通的化工行业或者说是一般的
轻工业。而且市场竞争也是比较大,随时都有面临倒闭破产的可能性,所以他所从事的岗位所获得工资性的收入也并不是很高,所以最终建立的
社保缴费基数也是比较有限,那么养老金的待遇水平自然不会特别高。
实际上严格来讲,
个人养老金的待遇,跟你所从事的行业没有太直接的关系。但是跟我们所从事的工作岗位,有直接的关系,毕竟不同的工作岗位,他可能所获得工资性的待遇收入,是有所不同的。当然有些比较好的行业,比如说像一些垄断行业,它的工作是比较稳定,所以说你在一个工作单位干得越长,相对来说工资水平也就会更高。