在工作场所，员工有不同的工作风格，有些高调，有些低调。许多刚加入公司的年轻人已经养成了自由和独立的性格，因为他们出生在90年代或90年代。因此，这些新人年轻而有活力，过于高调，难以与领导相处。事实上，这是他们低情商的表现。坦率地说，他们没有自知之明，当然也不被领导赏识。他们怎么能谈论推广和发展呢？
合理、科学地安排工作，让专业人员做专业的事情，因为行业有专业，所以每个人都知道做什么和怎么做。只有这样，老板才能被拯救，做他应该做的事情，效率就会翻倍，这样每个人都有事可做，有人会做一切，而不是事事都找老板。也有一些老板不信任他们的员工，尤其是家族企业的老板，他们总是觉得员工会从他们那里得到一些好处。为了避免这种情况，他们自己做任何事情。这样的老板没有时间做战略考虑，而是被一些不稳定的事情纠缠着，这样的企业不会持续太久。
不要炫耀你的信用。为了通过试用期，大多数人会努力工作，争取最好的结果，从而获得成为正式成员的机会，这意味着加薪或晋升。情商高的人不会在取得成就后到处炫耀，他们也不会主动要求人事确认。在领导检查了你的表现后，他们觉得你真的适合公司的职位，他们自然会提前给你确认。然而，情商低、有点成就的人会在同事面前炫耀，并告诉每个人领导会提前让自己变得积极。最初，领导打算提前把积极的一面放在议程上，因为同事不满意你的炫耀，并且在评价新同事的表现时不给你很高的评价，所以你可能会丢掉工作。
不要炫耀你的表达能力。在工作场所，一些员工口若悬河，口若悬河，并具有非凡的表达能力。无论是上午的会议还是晚上的会议，他们都展示了自己的口才。每当他们有机会发言时，他们必须谈论最后一段，并且无休止地谈论。事实上，他们不明白。在某些场合，普通员工不能随便表达自己的观点。如果你把工作场所误认为是你的脱口秀舞台，它无疑会抢走领导们的风头。领导不满意，阻碍了你未来的工作。
你所提出的这个问题，首先要在于工作中摆正自己的工作态度，要干一行爱一行，首先呢要多联系身边的同事和朋友，能够很了解到你的个人信息，是否在同事们中有其他的话语传播，或者是同事们对你的看法怎么样，多了解一下，这是很重要的，还有就是协调各个部门之间的关系，很重要的一点就是不要在某个部位或者是某个同事面前去评论，某一个部门的行为过失，这样容易树敌太多。还有就是有问题需要工作请示的时候多与领导联系勤汇报，然后把你工作中的看法，还有就是左星星之有效的方法，与领导多沟通，尽量保留自己的看法，在适当的时候就可以提出一下自己的观点，希望我的回答能够帮助到你。
任何一项工作没有最好，只有更好，只有越来越好。
你把自己的本职工作做好是基础，至于其他的事，你看不顺眼的其它同事干的不是人的事，你认为老板不知道的事，你能提醒是处于本身性格使然，但不要太过于要求老板也能和你一样，去那样做。
因为老板必定是老板，即便你认为他很傻，你想帮他，但必定位置摆在那里，说白了，你反映不反映相关问题，对于老板来说都一样，关键是你也不能最终解决问题，所以少做无用功。
因为员工是老板找来的，不能因为你的想法觉得哪个员工不好，老板也不能在第一时间像你说的那样去辞掉那个员工，因为老板还要考虑很多后续其它的问题。
所以说，做好本职工作是必须的，有些事该说的说，该做的做，或许有些事真的像你说的那样糟糕透顶,但也请记住，你可以反映问题，也可以提出建议，但千万别总想着能把老板说服，因为你们所处的位置不一样，看问题的角度也会不一样，对于事情处理的结果也会不一样。
因此摆正自己的位置，不要总看到眼前的利益，太计较个人的得失也会让你失去很多，虽然你付出了很多，但同时公司也给你平台锻炼了你自己，这对你以后的职业发展也是有好处的。
追答
把自己的本职工作做好是基础，至于其他的事，你看不顺眼的其它同事干的不是人的事，你认为老板不知道的事，你能提醒是处于本身性格使然，但不要太过于要求老板也能和你一样，去那样做。
因为老板必定是老板，即便你认为他很傻，你想帮他，但必定位置摆在那里，说白了，你反映不反映相关问题，对于老板来说都一样，关键是你也不能最终解决问题，所以少做无用功。
因为员工是老板找来的，不能因为你的想法觉得哪个员工不好，老板也不能在第一时间像你说的那样去辞掉那个员工，因为老板还要考虑很多后续其它的问题。
所以说，做好本职工作是必须的，有些事该说的说，该做的做，或许有些事真的像你说的那样糟糕透顶,但也请记住，你可以反映问题，也可以提出建议，但千万别总想着能把老板说服，因为你们所处的位置不一样，看问题的角度也会不一样，对于事情处理的结果也会不一样。
1、你是打工者
只要你不是老板，不是公司权力的第一人，那么你都是打工者，包括官场也是如此。你没有和决定你命运的上司或者老板有叫板的实力，你永远都是被统治的，所以记住自己是打工者，记住不要对抗。对抗带不来好结果，只会加速你的离去。所以记住，命运掌握在别人手里
2、你是服务者
在没有获得权力之前，你永远都是服务者，服务好你的领导，研究你的领导，只有进入领导的视野，进入领导的圈子，你才能获得机会。服务好你的领导，不是说让你去当狗，去跪舔，当然，这样做也能讨好领导，而是让你知道领导是个什么样的人，喜欢做事仔细的人，还是喜欢做事有魄力的人，是喜欢有原则的人，还是喜欢办事圆滑的人，这个你要搞清楚，才能让你的领导满意，你在职场上才能越来越舒服！
3、你是执行者
你是执行者的意思，就是你永远要执行你领导的意思，不要和领导争论这件事该不该做，做的对不对，能不能做成，而是，这件事我立刻去做，要的就是你的态度，为什么有句话叫：“你办事我放心”呢？就是因为，领导的吩咐他都回去办，《把信送给加西亚》被众多的公司老板推崇，这就很好的说明了一个问题，老板想要的就是执行者，而不是讨价还价者，不是你对他的辩论和质疑！
作为职场人，永远要记住，即使在公司很多年了，依然要记住，你不是你职场命运的主宰者，所以扮演好自己的角色，才能让自己的职场路，越走越顺，搞乱了自己角色的人，要么一辈子混基层，哪有作为，要么早早地离开了公司，在各个公司的基层流浪，结局可以预料！
（文章摘自网络）