马云曾经说过，辞职的原因分为两类:第一，工资太少了，第二，在工作上受了委屈了。事实上，员工流失是一个非常复杂的问题，可能涉及价值观、组织文化、制度、工作强度、发展前景等。收入非常重要，但收入绝不是离开公司的唯一因素。即使在许多情况下，这也不是主要因素。
每个工人都去公司工作，他们的主要目的是赚钱。赚钱体现在两个方面。第一个方面是，当他们过去工作时，他们的领域或行业更有价值，所以当他们过去工作时，他们自然会得到更高的工资。当他们拿到高薪时，他们自然知道如何做好工作，然后为公司创造更多价值。还有人重视公司的长期发展。因为公司有发展前景，公司所处的行业和领域符合时代的大趋势，他们也愿意与公司一起成长，共同创造更多的价值，从而实现自己的人生抱负和职业理想。
每个人都在工作场所工作，通过自己的努力，他们都希望自己的工作成果能被别人认可，当他为公司创造价值时，他们也希望从公司得到反馈。然而，在许多公司，员工勤奋工作，脚踏实地。同时，员工也为公司创造了很多价值，为公司业务的增长和公司绩效的提高提出了很多改进建议和方法。作为一家公司，公司没有任何回报，甚至有些公司认为这种薪酬是一种理所当然的行为。
因此，当我们看到员工离职时，特别是当一些优秀的员工频繁离职时，公司应该认真反思公司在很多事情上是否真的走得太远，然后让员工的不满一次又一次地增加，最后他们不得不离开公司。
辞不辞职都是个人的选择，男人四十而知天命，成家立业，安身立命，选择决定了就一定是对的，这个年纪不要踌躇满志，勇敢自信的去选择，按照思维导图的逻辑性分析，确定了，就去做，相信自己。
工作确实会有不顺心，生活确实会有压力，家庭确实会有烦恼，我们都一样，不能逃避只能坚强的去面对，如果你想辞职创业，那么你一定要有创业的决心，这个决心不仅仅是你对创业的激情，而是能够承受失败和挫折的心理。还有就是创业的基础，无论是在资金、资源、技术、人脉、能力等方面是否具备，如果这些准备不够充分的话还是在等一等，厚积薄发。
如果你选择坚持做下去，或者换一份工作都可以，选择没有对错只有得失。环境换了，遇到得问题不会改变，职场的问题还是会发生。我看到很多年轻人几乎很少在一份工作上能够坚持一年以上的，三年以上的就更少了。对于职场来说选人的第一选择并不是能力，而是忠诚。况且对于一个行业和专业的理解至少需要三年的时间，才能够做专、做精！
就我自己而言，想辞职和真辞职是两回事。迫于生活的压力，暂时真不敢辞职，但辞职也是迟早的事，目标是3年辞职，这段时间好好学习其他技能。怕找不到好的工作，可能也是生活的具备不够，还有一个就是自己的技能有限。人们说现在这是个最好的时代也是个最坏的时代，所以我认为在能力许可的范围内努力提升自己，万事俱备等待东风的到来。
不下，很多人都想有一个好的发展，
所以在原单位没有晋升空间的人总
是期盼能有一个改变！