不接受降薪被辞退是否有赔偿是要视情况而定的,比如:
1、如果你主动提出辞职,不会有补偿的,你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、需要明确用人单位为什么给你降级,降级的理由,如果是你的原因的话,那么单位是不会给你补偿的。
4、如果单位的做法不合法,是可以索要的。
5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间,是不需要支付加班费的,这种情形是属于对劳动合同条款的变更,不同意可以终止合同。
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烂公司赶人的套路最后往往是得不偿失
其实纵观大大小小的公司,但凡涉及到变相赶人,结局都是这样。去年,万达的变相裁员也刷新了网友的三观,调岗、调薪,甚至连工作地点都给你换了,一天之内要你去千里之外上班。结果自然也是骂声一片。
调岗调薪,在公司经营管理范围内,公司有这样的权力。但很多公司就把这份权力当作变相裁员的利器。员工在公司面前是折腾不起,最后都会乖乖就范,但公司的口碑和雇主品牌跟补偿金比起来,孰轻孰重,难道不值得管理者仔细思量一下吗?
而今年的金立手机就是个极好的正面例子。虽然深陷资金链危机,金立手机在需要裁员50%的情况下,仍然给出了一份让员工满意的裁员方案:经过与员工协商一致,不威胁不欺骗,被裁员工按照“N+1”的方式进行补偿。网友也一致祝福这样的金立能够东山再起。
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