什么是事实劳动关系,人工和劳动关系,劳动合同的区别

Question

如题所述

Answer 1

事实劳动关系的定义：事实劳动关系是指劳动关系双方在建立或变更劳动关系时，未依法签订书面劳动合同，但满足其他确立劳动关系的要件，劳动者实际上已成为企业或个体经济组织的成员，并提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。
事实劳动关系的法律认可：我国劳动立法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》都对事实劳动关系作出了规定，明确了其适用劳动法的范围。
事实劳动关系的构成要件：事实劳动关系主要包含实质要件和形式要件。实质要件包括劳动者已提供劳动行为、成为用人单位成员并享受待遇、纳入用人单位的管理体系并存在从属关系，以及用人单位与劳动者对此有默认的意思表示。形式要件则是没有签订书面合同。
事实劳动关系与无效劳动合同：即使劳动合同无效，如果满足事实劳动关系的实质要件，如稳定的劳动关系、定期支付报酬和享受福利待遇，应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系，以保护劳动者权益。
工伤认定与事实劳动关系：工伤认定的前提是发生工伤事故时存在劳动关系，包括事实劳动关系。即使劳动关系结束后，只要发生工伤事故时存在劳动关系，工伤认定申请仍会被受理。例如，职工离职后确诊患有职业病，仍可申请工伤认定。