一、严肃面对批评。一旦领导批评你，会涉及到权威问题和尊严的问题。假如你无视他的批评，依然故我，造成的后果可能比直接顶撞他更严重，因为你目中无人，领导会觉得你让他难堪。因此，我们要虚心接受批评。
二、对批评表示不满。受到批评一定有原因，即使是被错怪的也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”的批评。领导错怪你了，你只要处理得当，有时会成为有利因素。然而，假如你表示不满，说一些不能向上司说的话，那么其产生的负面作用将会造成你和领导的关系恶化。
三、切忌当面顶撞。当然，被公开受到错误的批评，会让自己觉得难堪。但一方面你可以在私下耐心解释，另一方面，用实际行动来证明自己，当面顶撞是不明智的。既然你都觉得难堪，反过来想想，假如你当面顶撞领导，领导也会觉得尴尬。假如你能给他面子，至少可以说明你大气，慷慨，理性和成熟。只要领导不是故意为难你，冷静下来后他会反思，你的行为将会让他难忘，他的心里会产生内疚感。
四、别太重视批评。一两次的批评并不意味着自己前途尽毁，没有必要觉得自己要完了。假如被一两次批评你就沮丧，提不起热情，这将使领导看不起你，在未来，他将不再信任和提拔你。