必胜客 OJE 注意事项

Question

明天要必胜客去试工了，所以想问几个问题：
1、我看网上说好多人这关都没过，什么原因会导致失败？
2、衣服在那领吗？我人有些胖，会没我穿的号吗？呵呵...
还有衣服是新的吗？
3、员工心得该怎么写？
4、给公司的建议该怎么说?提什么意见可以让对方满意又不伤害对方？
5、经理每天都会找你聊天吗？随便说什么都可以？
6、试工完毕后要笔试吗？会做数学题？？

希望大家认真仔细详细的回答，要是我有分会追加的
问题1举点例子好不，比如什么样就OUT了，多举点？
给公司的建议和员工心得具体点好吗（具体到写内容的提纲或者内容）？

Answer 1

你要求太复杂了，想到哪里说到哪吧
1，放松点心态，别太过分紧张
2，现在必胜客很缺人，一般只要你表现踏实肯干，而且善于发现问题，落落大方热情有加，虚心好学，与他人交流沟通无碍都不会有太大问题
3，衣服在你试操作的店里领，第一天应该是内场（厨房），早上7点开始
最好能提前15分到半小时样子，如果你担心没有你穿的号码，可以去的前一天晚上打电话到店里询问，一来可以提醒值班经理帮你准备再来能显示你对这份工作的重视，还顺便可以问候下那位值班经理并表示感谢，也许接你电话的就是试工完毕后要与你沟通的那位，这样就留下了深刻引向了，一举几得何乐不为！
4，哪里会有数学题要考你又不是上学
只是会有些心得体会要让你写
但是注意别把他们店里你看到得不好的东西，如员工处理完垃圾忘记洗手接着做pizza这之类的牵扯到食品安全卫生等方面的写进去就ok,那可是餐饮行业的大忌讳，你的心得那些书面材料是要交给区域经理看的，所以别把你试操作的那家店卖了，而且如果试操作通过你还要去公司进行三试，这是最后一关，这是你大可从管理角度去谈你看到的问题，要诚恳谦虚不要卖弄，即使你很有才，切记！
5，负责任的经理会找你谈的，但是一般都很忙，可能不太能顾到你，但你若是真有什么想问，大可大大方方的找个稍闲的时候主动找他们，一般会得到你要的答案，人都有个毛病，好为人师嘛！
6，最后一点，具体心得别想着不劳而获，真正操作完毕的时候我不相信你一点心得都没有，那是要结合你的经历写的
他人的告诉你也没用的
放松心态，祝你好运！
进入必胜客真正的辛苦还在后面！

Answer 2

1.导致失败的原因就是你不能马上适应紧张的工作，一般会给你安排一天内场，一天外场。从刷碗倒垃圾，到接待结账，你都要两天的时间学会。说实话很累，也很难。但是看你自己能力了。一般被OUT的情况相当于被陨石砸到，很小的。记住，什么是不会的，不要自己做主，多问问，哪怕遭白眼都无所谓，只要不做错就没人说你。做什么事情都要快！！！这是关键。

2.衣服它那里发给你，肯定会有你能穿的。可能不是新的，因为试工只是暂时体验一下，等你写完改写的报告，就该发你管理组的制服了（就是那个小黑马甲的衣服）但是记住！你一定要自己穿黑皮鞋！！！不可以有明显的装饰物，女性要穿丝袜，简单的化妆。

3.员工心得不用教给你，带你试工的组长会传授你经验的！放心吧~呵呵

4.一般给公司的建议都只是要看你是不是一个细心的人，并不是真的要你去鸡蛋里挑骨头。你可以说说员工排班的问题，比如每天工作6~8个小时，没三个半小时就安排半个到一个小时的休息，这样可以省去员工的15分钟带薪休息，又可以避过非餐期没事做的状况。

5.经理找你聊天也只是出于对你的关心，不会是公司给他的任务。随便聊聊就可以，但是要让对方知道你工作虽然很累，但是你很快乐！

6.我记得没有笔试了，放心，不会很难的。也就是考考你怎么计算餐期的额度，每天应该打几批DOUGH一类的。

Answer 3

最重要的在试工的时候一定要积极热真，一定要和同事愉快的相处，不懂的东西一定要问。对於带领你学岗位的行家训练员一定要打好关系，他是店经理对你评判很重要的依据。此外员工们对你的评价也很重要。
2、衣服在那领吗？我人有些胖，会没我穿的号吗？呵呵...
还有衣服是新的吗？
这些都不是该想的问题。重要的是无轮你有没有被录用，衣服归还的时候都要洗乾净并且晾乾，最好能够交给里面管理衣服的人，会给人很好的印象，有时候说不定这是很好的机会。
3、员工心得该怎么写？
4、给公司的建议该怎么说?提什么意见可以让对方满意又不伤害对方？
可以请假同样外招的值班经理，会有很好的意见。
5、经理每天都会找你聊天吗？随便说什么都可以？
是的，所以每天工作完，看经理空闲的时候一定要自己主动，可是和他说说自己的心得，以及在必胜客工作中发现到或是体会到的为客疯狂的事。和自己学到的东西。让你感动的东西。开始的时候尽量不要说比较针对的建议。
6、试工完毕后要笔试吗？会做数学题？？
。。。。
这个问题。。

其实从头到位你给人的感觉一定要积极热情，热衷余服务行业，良好的耐心，和同事之间的良好关系，那么结果一定很棒。
加油！@-@

Answer 4

1·我看网上说好多人这关都没过，什么原因会导致失败？

答：准确的说，失误都会造成失败，这是必然的。还有一些人为的因素，比如区经理店长对你印象好，那么小失误会被“警告”，但至少还有机会。虽然说百胜是一个规章制度都很健全的公司，但是人的因素也是很重要的。

2、衣服在那领吗？我人有些胖，会没我穿的号吗？呵呵...
还有衣服是新的吗？

答：衣服在店里领。有没有你的尺寸，不一定。不过应该都是新的，极少时候会是旧的（其实这种情况也不少）。刚去的时候可能没有合适你的衣服，如果你是胖胖的女生的话，就比较困难啦。

3、员工心得该怎么写？

答：主要是一些工作体会，管理的经验等。主要侧重点每次都不一样。你RP要是好的话，会有人教你怎么写的。

4、给公司的建议该怎么说?提什么意见可以让对方满意又不伤害对方？

答：无关痛痒的东西说一说就行了，毕竟你才是OJE，不是董事会，更不是CEO，你说那么多没用，除非你能直接反映到上面。

5、经理每天都会找你聊天吗？随便说什么都可以？

答：不一定是每天，到了会给你日程表。随便说什么都可以？大哥，你第一天出来混的？傻了吧？

6、试工完毕后要笔试吗？会做数学题？？

答：有笔试，都是考核性质的。数学题？有简单的计算。不过基本都是需要记忆的数字，不是数学题。

补充回答你所提出的问题：很多原因，失误是其中必然的。你要是想知道是什么失误，这例子没法举。你说为啥失误？运气不好的人喝水都塞牙，你说为啥失误了？去工作，新手难免有失误，你自己什么样子，你自己最清楚，你会在哪里出现失误？这还得问你自己。我再重新说一次，只要你不出现重大过失，这些在合同中都会注明。剩下的全部看RP。人家要是看得上你了，你就算是个傻子，他也照样留用。

刚毕业吧？第一次找工作吧？心里没底吧？放心去干，想留你，怎么地都会留你。不想留你，你再努力也白搭。

别把百胜想得太好！

Answer 5

看你是内招还是外招了....程序好像不一样...